Työehdot ovat paremmat työpaikoilla, joilla kuulutaan liittoon ja valitaan luottamusmies, sanoo SEL:n aluetoimitsijan tehtävistä lihanleikkaajaksi palannut Petri Koivisto.
Petri Koivisto työskenteli pari vuotta SEL:n Pohjanmaan aluesihteerinä, kun Markus Forslund sijaisti palkkasihteeri Ari Huukia, joka opiskeli opintovapaalla lähihoitajaksi.
Millainen kokemus toimitsijan työ liitossa oli?
– Ihan mahtava kokemus. Sain lisää kokemusta ja osaamista tessien ja lain tulkintaan, neuvottelutaitoja ja kontakteja. Aluesihteerin työssä mikään päivä ei ollut samanlainen ja työ oli hyvällä tavalla haastavaa. Nyt osaan katsoa asioita vielä aiempaa laajemmin, Petri Koivisto sanoo.
Koivisto viihtyi hyvin työssä, jossa hän sai auttaa ihmisiä.
Kun selvisi, että työt liitossa eivät jatku, koska sijaistettavat palaavat takaisin omiin töihinsä, oli Koivistolle selvää, että hän palaa syyskuussa takaisin Atrian Nurmon tehtaalle vanhoihin töihinsä lihanleikkaajaksi.
– Aluesihteerin hommissa oli välillä ikävä Atrian työyhteisöä ja hyviä työkavereita. Aluesihteerin työ oli lihanleikkaajan työhön verrattuna välillä yksinäistä puurtamista, vaikka sitäkin tehdään yhdessä jäsenten kanssa. Ja kiva oli huomata poissa ollessanikin, että atrialaisetkin muistivat ja soittelivat, Koivisto toteaa.
Koivistolla on kokemusta työntekijöiden edunvalvonnasta sekä pääluottamusmiehen että aluetoimitsijan paikalta. Hän on nähnyt, miten tärkeää on, että jokaisella työpaikalla työntekijät kuuluvat liittoon ja valitsevat luottamusmiehen.
– Kun valitaan luottamusmies, huolehditaan, että työpaikalla kunnioitetaan työntekijöiden oikeuksia ja noudatetaan tessiä. Ja silloin on myös mahdollisuus neuvotella paikallisesti tessin vähimmäistasoa paremmista työehdoista, jos työntekijät ovat valmiita luottamusmiestä neuvotteluissa tukemaan.
Jos luottamusmiestä ei ole, jokainen työntekijä joutuu itse selvittelemään asioita työnantajan kanssa, ellei kuulu liittoon. Ja vastaavasti työnantajalla ei ole yhtä henkilöä, kenen kanssa hän voisi neuvotella työntekijöitä koskevista asioista.
– Silloin voi tulla tessin tulkintavirheitä. Myös epäkohtien esille nostaminen on vaikeampaa ilman luottamusmiestä, jolla on korotettu irtisanomissuoja. Luottamusmies on linkki työnantajan suuntaan, hän vie asioita eteenpäin ja neuvottelee työnantajan kanssa. Hyvä luottamusmies hyödyttää koko työyhteisöä, myös työnantajaa, Koivisto korostaa.
Liiton aluesihteerinä Petri Koivisto näki, että työpaikoilla, joissa ei ollut luottamusmiestä, saattoi olla tiedon puutetta tai ongelmia ihan perusasioissa, esimerkiksi tessiä ei noudatettu kaikilta osin.
– Sen lisäksi, että luottamusmies valvoo työntekijöiden etuja, hän myös kuuntelee ja tukee. On tärkeää, että liiton jäsenillä on työpaikalla ihminen, jolle voi soittaa ja jolta saa tukea ja apua.
>> Lue lisää: Nyt valitaan luottamusmiehet elintarvikealan työpaikoilla