Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta työpaikalla.

Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus edistää työntekijöiden tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta työpaikalla. Tämä tarkoittaa esimerkiksi syrjinnän ennaltaehkäisyä ja tasapuolista kohtelua. Lisäksi on laadittava tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma, jos työpaikalla on vähintään 30 työntekijää.

Tasa-arvolain tarkoituksena on estää sukupuoleen perustuva syrjintä ja edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa sekä parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä. Tasa-arvolaki kieltää syrjinnän muun muassa sukupuolen, sukupuoli-identiteetin ja sukupuolen ilmaisun, raskauden, synnytyksen, vanhemmuuden ja perheenhuoltovelvollisuuden perusteella.

Yhdenvertaisuuslain mukaan työnantajilla on velvollisuus toiminnassaan edistää yhdenvertaisuutta. Yhdenvertaisuuden edistämisen tarkoituksena on ehkäistä syrjintää, turvata kaikkien ihmisten tosiasiallinen yhdenvertaisuus sekä poistaa syrjinnästä johtuvaa eriarvoisuutta yhteiskunnassa. 

>> Katso video perhevapaan vaikutuksesta eläkkeeseen

>> På svenska: Familjeledighet och pension

>> In English: Family leave and pension

>> Laske perhevapaan vaikutus työeläkkeeseen

>> SEL:n reilun pelin käyttäytymissäännöt epäasiallisen käytöksen ennaltaehkäisemiseksi