Jotkut ajattelevat, etteivät he tarvitse liittoa, koska heillä on asiat kunnossa, mutta liiton jäsen kannattaa olla juuri sen varmistamiseksi, että asiat ovat kunnossa jatkossakin, pääluottamusmies Jarkko Siltala sanoo.

Kokkolalainen Jarkko Siltala, 47, on ensimmäistä kauttaan Snellmanin Lihanjalostuksen Pietarsaaren tehtaan työntekijöiden pääluottamusmies. Leikkaamotyöntekijänä työskennellyt Siltala oli aiemmin kolme kaksivuotiskautta varapääluottamusmiehenä, jolloin hän tuurasi pääluottamusmiehenä puoli vuotta vuorotteluvapaalla ollutta edeltäjäänsä.

Siltala on pitkän linjan snellmanilainen. Hän on ollut saman työnantajan palveluksessa jo 25 vuotta.

– Tulin vuonna 2001 Snellmanille lihapakkaamoon kesätöihin ja tänne jäin. Olen nähnyt, kun yritys on kasvanut ja investoinut vuosien varrella valtavasti. Nytkin meille on rakenteilla uusi logistiikkakeskus, joka on 30 miljoonan euron investointi, Siltala kertoo.

Hän on selliläisellä kentällä harvinainen täysin työstään vapautettu pääluottamusmies, sillä Snellmanin Lihanjalostuksen Pietarsaaren tehtaalla työskentelee SEL:n työehtosopimuksella noin 950 työntekijää. Koko talossa on noin 1200 työntekijää ja koko konsernissa noin 2000.

Snellman onkin Pietarsaaren suurin työnantaja, jopa selvästi suurempi kuin Pietarsaaren kaupunki.

– Snellman on hyvä ja turvallinen työnantaja. Meillä on sovittu paikallisesti tessiä paremmat palkat. Porukka viihtyy täällä töissä, työilmapiiri on hyvä ja työurat ovat pitkiä. Moni tulee nuorena tänne töihin ja on eläkkeelle asti täällä, Siltala sanoo.

Töitä on toistaiseksi riittänyt, eikä muutosneuvotteluita työntekijöiden irtisanomiseksi ole jouduttu käymään. Tehtaan varastossa ja lähettämössä tehdään keskeytyvää kolmea vuoroa, pakkaamossa kahta vuoroa ja teurastamossa ja leikkaamossa yhtä vuoroa.

– Työnantaja on panostanut työturvallisuuteen ja työtapaturmien määrää on saatu pienennettyä. Meillä on myös aktiiviset työsuojeluasiamiehet, jotka kehittävät työoloja, Siltala kiittää.

Työpaikka on hyvin monikulttuurinen, sillä siellä työskentelee 40 kansalaisuutta edustavia ihmisiä.

– Työntekijöistämme arviolta noin joka viides on maahanmuuttajataustainen. Olen luottamusmiehenä auttanut heitä suoraan työhön liittyvien asioiden lisäksi esimerkiksi työnhakijaksi ilmoittautumisessa ja työttömyyskassan kanssa asioimisessa. He kertovat usein liitosta työkavereilleen ja tuovat heidätkin jäseneksi, Siltala kertoo.

Sikarutto ei ole näkynyt

Jarkko Siltalan mukaan yhteistyö työnantajan kanssa sujuu hyvin, eikä isoja vääntöjä ole ollut.

– Emme ole työnantajan kanssa kaikesta samaa mieltä, mutta yhteistyö sujuu. Meillä on yhteisiä palavereja ja työryhmiä, joissa työpaikan asioita kehitetään. Tällä hetkellä meillä on työn alla tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma, josta on tavoitteena saada nykyistä konkreettisempi.

Eri mieltä ollaan esimerkiksi vuokratyövoiman käytön laajuudesta. Työnantaja käyttää vuokratyöntekijöitä teurastamossa ja leikkaamossa ympäri vuoden ja muilla osastoilla tarvittaessa kiirehuippujen tasaamisessa.

Työntekijöiden ja toimihenkilöiden luottamusmiehet osallistuvat viikoittain johtoryhmän kokouksiin.

Jarkko Siltalan varapääluottamusmiehinä toimivat Asko Peltola ja Daniel Eriksson.

– Osaston luottamusmiehiä meillä on tällä hetkellä vain kolmella osastolla. Heitä voisi olla enemmänkin.

Vertailun vuoksi osastojen työsuojeluasiamiehiä on 18.

Snellmanin Pietarsaaren tehtaalla teurastetaan ja leikataan nautaa ja sikaa viitenä päivänä viikossa.

– Leikkaamossa tehtiin jokin aika sitten työntutkimus ja päivitettiin urakkasopimukset ajan tasalle.

Naudanlihan saatavuushaasteet tai Suomeen kesällä rantautunut sikarutto eivät ole Siltalan mukaan toistaiseksi onneksi näkyneet tehtaalla.

Ilman jäseniä ei ole liittoa

Pääluottamusmiehen suurin haaste työpaikalla on järjestäytymisen vahvistaminen, sillä työntekijöistä vain noin neljäsosa kuuluu liittoon.

– Käyn juttelemassa uusien työntekijöiden kanssa, kerron liitosta ja tarjoan jäsenyyttä. Osaston luottamusmiehet ja aktiiviset liiton jäsenet tekevät samaa, Jarkko Siltala kertoo.

Jäsenhankintaa hän tekee työehtosopimus edellä, sillä se on liiton tärkein jäsenetu.

– Jos työntekijät eivät kuulu liittoon, liitolla ei ole voimaa neuvotella työehtosopimuksesta. Ilman jäseniä meillä ei ole voimaa puolustaa tai parantaa työehtojamme. Esimerkiksi palkankorotuksia ei ole, jos liitolla ei ole jäseniä ja voimaa vääntää niistä työnantajien kanssa, Siltala muistuttaa.

– Jotkut ajattelevat, että jäsenyys maksaa liikaa tai he eivät tarvitse liittoa, koska heillä on asiat kunnossa, mutta liiton jäsen kannattaa olla juuri sen varmistamiseksi, että asiat ovat kunnossa jatkossakin, Siltala painottaa.

Hänen toiveenaan on, että työpaikalla saataisiin uusien työntekijöiden perehdytysohjelmaan mukaan myös pääluottamusmiehen ja osaston luottamusmiehen esittely samalla tavalla kuin työsuojeluvaltuutetun ja työsuojeluasiamiehen esittely.

Jarkko Siltala istuu SEL:n liittohallituksessa, joka on keskeinen näköalapaikka myös silloin, kun SEL ja ETL neuvottelevat elintarvikealan työntekijöiden uusista työehtosopimuksista.

Mitä terveisiä lähetät elintarvikealan työntekijöille, kun seuraavaan tes-neuvottelukierrokseen on aikaa noin vuosi?

– Ollaan valmiina kaikkeen, sillä koskaan ei tiedä, millainen kierros on tulossa. Kaikki ei ole meistä kiinni, myös yleinen tilanne vaikuttaa. Selvää on, että kaikki työntekijät tarvitaan mukaan, jotta meillä on valmiudet toimia työpaikoilla tiukan paikan tullen ja puolustaa yhdessä työehtojamme, Siltala sanoo.

Teksti ja kuva: Karoliina Öystilä