Luottamusmiehellä pitää olla ratkaisukykyä, Atrian Kauhajoen tehtaan pääluottamusmies Timo Leskinen ja pakkaamon luottamusmies Tarleena Törrönen sanovat.
Atrian tehtaalla Kauhajoella valmistetaan naudanlihasta kuluttajatuotteita, kuten naudanpaisteja ja ulkofilepaloja, Atrian Lihakaupan tuotteita, kuten Petite tenderiä ja briskettiä, ja ennen kaikkea raaka-ainetta muihin tehtaisiin jatkojalostettavaksi.
Elantonsa tehtaalta saavia atrialaisia on 266, joista SEL:n tessillä työskenteleviä on lähes kaikki kahdeksaa toimihenkilöä lukuun ottamatta.
Noin 60 prosenttia työntekijöistä työskentelee tehtaan valkoisessa päädyssä, jossa sijaitsevat leikkaamon ja pakkaamon lisäksi ruhovarasto ja tuottajapalautus. Sinisessä päädyssä on teurastamo ja sitä liippaavat toiminnot, kuten navetta, sivutuoteosastot ja elinpakkaamo.
Pääluottamusmies Timo Leskinen on ammatiltaan lihanleikkaaja ja osaston luottamusmies Tarleena Törrönen työskentelee pakkaajana. Sekä Nurmosta kotoisin oleva Leskinen että Kauhajoella syntynyt Törrönen ovat tehneet liha-alalla koko työuransa.
Timo Leskinen aloitti ajamaan työntekijöiden asioita työpaikallaan ensin varatyösuojeluvaltuutettuna vuonna 2016. Sen jälkeen hän ehti toimia jonkin aikaa varapääluottamusmiehenä ja työsuojeluvaltuutettuna, kun edellinen pääluottamusmies jätti kautensa kesken vuonna 2021, jolloin pääluottamusmiehenkin vastuu tipahti Leskisen syliin. Timo Leskinen hoiti tehtävää seuraaviin luottamusmiesvaaleihin saakka, jolloin hänet valittiin pääluottamusmieheksi vuonna 2022, ja uudelleen vuonna 2024.
– Työsuojeluvaltuutetun tehtävä kesti 2,5 vuotta samanaikaisesti pääluottamusmiehen homman kanssa. Välillä oli työntekijöiden asioita hoidellessa vaikea erotella, kumpi hattu oli päässä, Leskinen muistelee.
Rohkeasti tehtäviin
Tarleena Törrönen on toiminut pakkaamon osaston luottamusmiehenä vuodesta 2025. Luottamusmiehen tehtävänkuvaan Törrönen perehtyi käymällä SEL:n luottamusmiesten peruskurssin heti alussa. Uusi luottamustehtävä tuntui hänestä alkuun hieman oudolta, mutta Törrösen ei ole tarvinnut painia tehtävässä yksin.
– Kun jäsenet tulevat juttusille kanssani, pyrin selvittelemään asiaa ensisijaisesti esihenkilön kanssa, ja jos en tiedä jotain, käännyn Timon puoleen. Kysymykset koskevat pääasiassa työpaikan päivittäisiä toimintoja, urakoita, palkkoja sekä lomautuksia, Törrönen sanoo.
Luottamusmieskokouksia työpaikalla yritetään pitää vähintään viisi kertaa vuodessa.
– Pyrin kiertämään osastoilla juttusilla, ja minuun saa yleensä helposti muutenkin yhteyden, jos tarvetta on. Luottarimmekin tietävät sen, Leskinen sanoo.
”Kun jäsenet tulevat juttusille kanssani, pyrin selvittelemään asiaa ensisijaisesti esihenkilön kanssa, ja jos en tiedä jotain, käännyn Timon puoleen. Kysymykset koskevat pääasiassa työpaikan päivittäisiä toimintoja, urakoita, palkkoja sekä lomautuksia”, osaston luottamusmies Tarleena Törrönen sanoo.
Nuoret vaikuttamaan
Pääluottamusmies Timo Leskinen kannusti Tarleena Törröstä hakeutumaan osaston luottamusmieheksi. Törrösen mukaan Leskinen ei paljoa hänen kanssaan asiasta neuvotellut.
– Kannustin Tarleenaa luottamustehtäviin, sillä tiedän, että hän saa suun auki ja tarttuu toimeen, kun tilanne sitä vaatii. Luottamusmiehellä pitää olla myös ratkaisukykyä. Ei riitä, että sanoo työnantajalle, että tämä asia on päin mäntyä ja lyö sitten oven kiinni, Leskinen sanoo.
– Neuvottelutaitoni ovat vielä kypsymässä, mutta olen hyvä kysymään ja selvittelemään asioita, ja osaan kysyä apua tarpeen tullen. Vaikka Timolla onkin joskus aika karu huumorintaju, niin aina kun tuon hänelle jonkin asian, niin hän kyllä jaksaa selvittää minulle asiaa tarvittaessa toisenkin kerran ja antaa minulle sellaista tietoa, jota minulla ei vielä ole, Törrönen summaa.
Sekä Törrönen että Leskinen toivovat, että varsinkin nuorilla työntekijöillä löytyisi kiinnostusta niin työehtoasioita kuin ammattiyhdistysliikkeen luottamustehtäviäkin kohtaan.
– Kaikkien pitää aloittaa jostain, ja mikäli on mahdollista aloittaa jostain pienemmästä ruudusta kuin pääluottamusmiehen paikalta, niin kannustan siihen lämpimästi, Leskinen lisää.
Timo Leskiselle luottamustehtävän hoitaminen on luonteva osa arkea, eikä hän koe tarvetta hakea luottamustehtävään sen kummempaa vastapainoa.
– Nyt kun pidin kesälomaa kaksi viikkoa, niin puhelimeni soi jo toisena päivänä. Mutta en koe sitä millään lailla raskaana. Se kertoo varmaan aika paljon, että jäsenet soittavat useammin siviilinumerooni kuin työnumerooni, Leskinen sanoo.
Törrönen jättää työasiat useimmiten työpaikalle työvuoron päätteeksi.
Lisää työtä toivotaan
Työpaikan tunnelmat ovat tällä hetkellä vaihtelevat. Maaliskuussa 2021 alkaneiden lomautusten takia työntekijät kantavat huolta töiden riittämisestä ja omasta taloudestaan, varsinkin silloin, jos lomautuspäiviä on viikossa enemmän kuin yksi.
Tulevaisuuden näkymät ja odotukset ovat kuitenkin myönteisiä, sillä Atria uudistaa Kauhajoen tehdasta parhaillaan 16 miljoonan euron investoinnilla ja naudanlihan leikkuutoiminnot keskitetään Kauhajoelle.
– Remontti alkoi meillä vuoden alussa. Monet toivovat, että sen jälkeen työntekijöille riittäisi enemmän töitä, vaikka tehtaan modernisointi ei suoraan sitä merkitsekään. Lisäksi odotuksia on työn kuormittavuuden vähenemiseen ja muutenkin parempiin työskentelyolosuhteisiin, Timo Leskinen sanoo.
Elokuun lopussa Atria tiedotti, että se harkitsee myös naudan teurastuksen keskittämistä Kauhajoelle, jolloin Jyväskylän tuotantolaitoksen toiminta loppuisi kokonaan.
– Tietysti uutiset ovat ikäviä Jyväskylän tehtaan henkilöstön kannalta. Arvailua tällaisesta suunnitelmasta oli toki käynyt itselläkin mielessä, mutta ilmoitus asiasta näin nopealla aikataululla tuli yllätyksenä, Tarleena Törrönen sanoo.
– Siitä, muuttaisiko teurastuksenkin keskittäminen Kauhajoelle työtilannetta tai työpaikkojen määrää meillä, on vaikea sanoa tässä vaiheessa mitään, joten en lähde arvailemaan. Odotetaan rauhassa Atrian päätöstä ja muutosneuvotteluiden lopputulosta Jyväskylästä ja katsotaan asiaa sen jälkeen, Leskinen lisää.
Tarleena Törröseen remontti on vaikuttanut työnkuvaa myöten.
– Paperilla olen edelleen pakkaaja, mutta remontin aikana olen pääsääntöisesti ylläpitänyt materiaalivarastoamme ja tehnyt monenlaisia juoksevia hommia.
Monenlaisia asioita
Kun työnantajana on Atria, voi isojen linjojen odottaa olevan työpaikalla kunnossa. Luottamusmiesten mukaan työpaikan johto pystyy ottamaan työntekijäpuolen palautetta vastaan heidän yksikössään.
Sekä pääluottamusmiehen että osaston luottamusmiehen mielestä tieto voisi kulkea työpaikalla vielä nykyistäkin paremmin. Esimerkiksi tiedot uusista suunnitelmista eivät aina kulkeudu työntekijöille etupainotteisesti.
– Tällä hetkellä pääluottamusmiehen työstä vapautusaikaa menee paljon erilaisten tietojen onkimiseen ja toisaalta sen varmistamiseen, että työpaikalla tehdään asiat niin kuin on yhdessä sovittu, Timo Leskinen mainitsee.
Pääluottamusmiehen työnkuva on laaja ja toisinaan haastava.
– Tämä on aika yksinäistä hommaa verrattuna vaikkapa lihanleikkuuseen, jossa on jatkuvasti kymmeniä ukkoja ympärillä. Ja vaikka ajattelisit ratkaisuissa aina työntekijöiden etua, niin aina löytyy henkilöitä, joita lopputulos ei miellytä.
Entä mikä teitä motivoi eniten työpaikan luottamustehtävissä?
– Ihmisten auttaminen, niin yksinkertaista se on. Koen, että pystyn luottamusmiehenä auttamaan ihmisiä ja onnistumisista saan virtaa jatkaa, vaikka ei tässä hommassa voi epäonnistumisiltakaan aina välttyä, myös Kauhajoen Elintarviketyöläisten ammattiosaston puheenjohtajana ja SEL:n liittohallituksen varajäsenenä toimiva Timo Leskinen sanoo.
– Kultaisen keskitien löytäminen eli ratkaisuiden löytäminen ongelmatilanteisiin, ammattiosaston johtokuntaan kuuluva Tarleena Törrönen lisää.
Teksti ja kuvat: Kati Oksman
>> Tänä syksynä kaikilla elintarvikealan työpaikoilla käydään luottamusmiesvaalit
”Yritämme saada kaikki liittymään liittoon määräaikaisia myöden. Joskus työkavereiden suositukset ja liitosta puhuminen toimii paremmin kuin se, että minä marssin kopistani jäsenyyttä tarjoamaan. Onneksi meillä on osastoilla aktiivisia työkavereita, jotka tarjoavat muille liiton jäsenyyttä”, pääluottamusmies Timo Leskinen kiittää.