Joka kymmenes elintarvikealan työntekijä on jo ulkomaalaistaustainen. Työpaikoilla on huolehdittava, että kaikki työyhteisössä ovat yhdenvertaisia.

Elintarviketeollisuuden työpaikat ovat kansainvälistyneet nopeasti. Työnantajat ja työntekijät haluavat yhdessä vahvistaa työyhteisöjä, joissa jokainen voi taustastaan riippumatta kokea olevansa tervetullut. Aihe kokosi alan työnantaja- ja palkansaajajärjestöt ETL:n, SEL:n, MVL:n ja Pron yhteiseen tulevaisuusfoorumiin Helsinkiin 23.9.2026.

Ulkomaalaistaustaiset työntekijät ovat jo osa suomalaista elintarviketeollisuutta. Tilastokeskuksen mukaan heidän osuutensa alan työllisistä oli 11,1 prosenttia vuonna 2023. Vuonna 2010 osuus oli 4,1 prosenttia.

Kansainvälistyminen on edennyt elintarviketeollisuudessa nopeasti, joskin alueelliset erot ovat suuret. Kehityssuunta osoittaa kuitenkin, että kansainvälisyys on osa alan tulevaisuutta.

Samalla alan työpaikoista on tullut entistä monikulttuurisempia ja monikielisempiä. Monimuotoisuus on jo tämän päivän työelämää, ei pelkästään tulevaisuuden kysymys.

Työelämän tulevaisuutta rakennetaan yhdessä

Elintarvikealan työnantaja- ja palkansaajajärjestöjen ensimmäisessä yhteisessä tulevaisuusfoorumissa keskusteltiin siitä, mitä työpaikkojen kansainvälistyminen tarkoittaa käytännössä ja miten monikulttuurisuudessa voidaan onnistua.

Elintarviketeollisuus on huoltovarmuuden kannalta Suomelle aivan keskeinen toimiala, joka tarvitsee osaavia työntekijöitä myös tulevaisuudessa. Osaajien saatavuuden rinnalla on tärkeää huolehtia siitä, että työpaikat ovat turvallisia työyhteisöjä kaikille niiden jäsenille. 

Foorumissa kuultiin puheenvuoroja elintarvikealan osaajista ja monikulttuurisista työyhteisöistä sekä esimerkkejä, millaisilla käytännöillä yrityksissä voidaan vahvistaa kaikkien työntekijöiden kokemusta siitä, että he ovat yhdenvertaisia työyhteisön jäseniä.

Monikulttuurisessa työyhteisössä onnistuminen rakentuu työpaikan arjessa. Siihen kuuluvat muun muassa hyvä perehdytys, toimiva vuorovaikutus ja yhteiset pelisäännöt. Työpaikalla kaikkia kohdellaan yhdenvertaisesti ja asiallisesti. Vastuu hyvästä kohtelusta sekä yhteisten toimintatapojen noudattamisesta kuuluu työyhteisön jokaiselle jäsenelle.

Työnantaja- ja palkansaajajärjestöt pitävät tärkeänä, että alan kansainvälistymisestä ja monikulttuurisesta työelämästä käydään keskustelua yhdessä. Toimiva työyhteisö syntyy yhteisestä ymmärryksestä ja yhteistyöstä ja siihen tarvitaan niin työnantajia, esihenkilöitä kuin työntekijöitäkin.

Mikä tulevaisuusfoorumi?

• Tulevaisuusfoorumi on osa elintarvikealan työnantajien ja työntekijöiden vuoropuhelua, jota työn ja hyvinvoinnin kehittämisohjelma TYÖ2030 on ollut avittamassa liikkeelle.
• Tavoitteena on vahvistaa alan ennakointiosaamista ja lisätä valmiuksia muutosten kohtaamiseen niin, että samalla parannetaan työmarkkinoiden toimivuutta ja työhyvinvointia.
• Ensimmäisessä yhteisessä tulevaisuusfoorumissa 23.9.2026 pohdittiin, miten elintarvikealalla onnistutaan monikulttuurisuudessa.
• Vuoropuhelussa ovat mukana elintarvikealan työnantajia edustava Elintarviketeollisuusliitto ETL sekä palkansaajia edustavat Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL, Meijerialan ammattilaiset MVL ja Ammattiliitto Pro.