Suomeen hiljattain tulleen maahanmuuttajan kohdalla perehdyttäminen ja työyhteisöön mukaan ottaminen on erityisen tärkeää, tutkija Rolle Alho sanoo.

Työyhteisö voi auttaa kenen tahansa uuden työntekijän sopeutumista työpaikalle. Suomeen hiljattain tulleen maahanmuuttajan kohdalla perehdyttäminen ja työyhteisöön mukaan ottaminen on erityisen tärkeää. Yhteentörmäyksiä ja väärinkäsityksiä voi syntyä jo senkin takia, että yhteistä kieltä ei aina ole. Suomalainen työkulttuuri saattaa olla maahanmuuttajalle vielä vieras, mikä on hyvä ottaa huomioon perehdytyksessä.

Suomalaiselle työkulttuurille tyypillistä ovat matalat hierarkiat. Esihenkilöille voi matalammalla kynnyksellä kertoa huolenaiheistaan sekä epäkohdista työpaikalla verrattuna moneen muuhun maahan. Virheiden tekemisestä ja myöntämisestä ei välttämättä seuraa ongelmia työntekijälle, toisin kuin maissa, joissa työntekijän asema on heikompi. Ylipäätään esihenkilöiden ja työntekijöiden välit ovat suhteellisen avoimet, joskin työpaikkakohtaisia eroja tietenkin on.

Ammattiliittoon kuuluminen on Suomessa normaalia ja liitoilta saa konkreettista apua ja tukea tarvittaessa. Työehtosopimukset ja lainsäädäntö asettavat raamit työnteolle. Kaikki tämä on useimmille suomalaisille selvää. Näin ei kuitenkaan ole monelle, joka on muuttanut Suomeen. Sen takia esihenkilöiden, luottamusmiesten ja työkaverien kannattaa kiinnittää erityistä huomiota sellaisten työkaverien tukemiseen ja perehdyttämiseen, joilla ei ole kokemusta suomalaisesta työelämästä. Heitä on entistä enemmän työpaikoilla.

Samat neuvot pätevät usein myös suomalaisiin nuoriin, jotka vasta astuvat työelämään. Uusille työntekijöille – taustasta riippumatta – kannattaakin vinkata esimerkiksi ammattiliiton jäsenyyden tuomista hyödyistä heti työsuhteen alussa. Tämä on kaikkien etu, sillä mitä enemmän liiton jäseniä työpaikalla on, sitä vahvemmat mahdollisuudet on kehittää työpaikan työoloja. Tämä on myös työnantajan etu, sillä järjestäytynyt henkilöstö tuo työpaikalle selkeyttä ja toimivia yhteistyön kanavia.

Rolle Alho

Kirjoittaja on maahanmuuttoa ja työelämää tutkinut Teollisuuden palkansaajat TP:n tutkija, jonka mielestä tasa-arvoinen työelämä on kaikkien etu. Kuva on SEL:n Do you know your rights? -koulutuksesta. Kuva: Antti Yrjönen