Työntekijäin ryhmähenkivakuutus on työnantajan työntekijöilleen ottama henkivakuutus, josta työmarkkinajärjestöt ovat sopineet.

Työntekijäin ryhmähenkivakuutus tarjoaa turvaa, kun puoliso tai lasten huoltaja kuolee. Vakuutuksen ottaa ja kustantaa työnantaja. Työnantajan on otettava työntekijäin ryhmähenkivakuutus, kun alan valtakunnallisessa työehtosopimuksessa edellytetään ryhmähenkivakuutuksen ottamista.

Kaikissa SEL:n ja ETL:n välisissä elintarvikealan työntekijöiden työehtosopimuksissa on sovittu ryhmähenkivakuutuksen ottamisesta.

Lähes kaikki työtapaturma- ja ammattitautilain mukaan pakollisesti vakuutettavat henkilöt kuuluvat ryhmähenkivakuutukseen.

Työntekijäin ryhmähenkivakuutuksesta maksetaan edunsaajille korvaukset vakuutetun työntekijän kuolemasta, johtuipa se sitten sairaudesta tai tapaturmasta. Vakuutuksen turva on voimassa työ- ja vapaa-ajalla sekä kaikkialla maailmassa.

Työntekijä on työntekijäin ryhmähenkivakuutuksella vakuutettuna vielä kolme vuotta työsuhteen vakuutusehtojen mukaisesta päättymisestä.

Vakuutuksesta maksetaan kertakorvaus työntekijän kuoleman jälkeen, mikäli hänellä on vakuutusehdoissa mainittuja edunsaajia, joita ovat puoliso sekä alle 22-vuotiaat lapset.

Korvauksen suuruus määräytyy kuolleen työntekijän iän ja huollettavien lasten lukumäärän perusteella. Jos kuolinsyynä oli tapaturma, maksetaan lisäksi 50 prosentin tapaturmakorotus.

Työntekijäin ryhmähenkivakuutuksen kuolemantapauskorvaukset maksetaan keskitetysti Tapaturmavakuutuskeskuksen korvauspalvelusta.

Korvausta on haettava kymmenen vuoden kuluessa edunjättäjän kuolinvuoden päättymisestä. Tapaturmavakuutuskeskuksen korvauspalvelu hankkii vainajaa ja hänen edunsaajiaan koskevat väestörekisteritiedot väestötietojärjestelmästä.

Tapaturmavakuutuskeskuksen korvauspalvelu neuvoo tarvittaessa korvauksen hakemisessa.

>> Lue lisää työntekijäin ryhmähenkivakuutuksesta ja korvaussummista

Kuva: Pinja Tuominen