Työnantajan on tunnistettava, arvioitava ja hallittava haitallista psykososiaalista kuormitusta työpaikalla samoin kuin fyysistä kuormitusta.
Psykososiaalista kuormitusta voivat työpaikalla aiheuttaa esimerkiksi kiire, vuorotyö, huono johtaminen ja tiedonkulku, toimimattomat työvälineet ja ohjeet, puutteet työoloissa sekä sairauspoissaolot ja työyhteisön muutostilanteet. Psykososiaaliset kuormitustekijät ovat kytköksissä työhön, työyhteisöön tai työoloihin riippumatta siitä, kuka työtä tekee.
Psykososiaalista kuormitusta työpaikalla vähentävät esimerkiksi
1. Hyvä yhteistoiminta, johtaminen ja tiedonkulku
2. Henkilöstön reilu ja tasapuolinen kohtelu
3. Hyvät työolot sekä toimivat koneet ja laitteet
Keskustelkaa työpaikalla yhdessä psykososiaalisista kuormitustekijöistä ja käsitelkää niiden ennaltaehkäisyä työsuojelutoimikunnassa sekä riskien arvioinnissa.
Euroopan työsuojeluviikkoa vietetään 19.–25.10.2026. Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston teema työsuojeluviikolle vuosina 2026–2028 on Yhdessä mielenterveyttä työpaikoille – Psykososiaaliset riskit hallintaan.