Tarkista palkkalaskelmastasi, että lomapalkkasi ja lomarahasi on laskettu ja maksettu oikein.
SEL:n ja ETL:n välisissä elintarvikealan työntekijöiden työehtosopimuksissa on sovittu työntekijän lomapalkan määräytymisestä vuosilomalain mukaan. Lisäksi työehtosopimuksissa on sovittu, että työntekijöille maksetaan lomapalkan lisäksi lomaraha.
Työntekijällä on oikeus saada vuosilomansa ajalta vähintään säännönmukainen tai keskimääräinen palkka. Ansaintasääntö määräytyy työntekijän työsopimuksen ehtojen eli sovitun työajan perusteella.
Kaksi ansaintasääntöä
Vuosilomalaissa säädetään kahdesta ansaintasäännöstä. Ensisijainen sääntö on 14 päivän sääntö ja toissijainen sääntö on 35 tunnin sääntö. Riippuen siitä, onko työntekijä kokoaikainen tai osa-aikainen työntekijä, on lomapalkan laskennassa hieman erilaiset menetelmät.
Viikko- tai kuukausipalkkaan perustuva lomapalkka
Viikko- tai kuukausipalkkaa saavalla työntekijällä on oikeus saada sama palkka lisineen myös loma-ajaltaan.
Keskipäiväpalkkaan perustuva lomapalkka
Jakajana käytetään lomanmääräytymisvuoden aikana tehtyjä työpäiviä ja näin saatu keskimääräinen päiväpalkka kerrotaan lomapäivien lukumäärän perusteella määräytyvällä kertoimella.
>> Vuosilomalaki 11 §
Tessissä sovittu lomapalkkasopimus
Elintarvikealan yrityksissä voi olla käytössä myös SEL:n ja ETL:n välinen lomapalkkasopimus, jonka mukaisesti työntekijän vuosilomapalkan ja lomakorvauksen laskentaperusteena on keskituntiansio, joka saadaan siten, että lomanmääräytymisvuonna työssäolon ajalta työntekijälle maksettu tai maksettavaksi erääntynyt palkka, hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä peruspalkan lisäksi maksettavaa korotusta lukuun ottamatta, jaetaan vastaavien työtuntien lukumäärällä. Näin saatu keskituntiansio kerrotaan lomapäivien lukumäärän perusteella määräytyvällä kertoimella.
Prosenttiperusteinen lomapalkka
Muun kuin viikko- tai kuukausipalkalla alle 14 päivänä kalenterikuukaudessa työtä tekevän työntekijän vuosilomapalkka on
● 9 % lomanmääräytymisvuoden aikana maksetusta palkasta, jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä eli 31.3. mennessä kestänyt alle vuoden.
● 11,5 % lomanmääräytymisvuoden aikana maksetusta palkasta, jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä eli 31.3. mennessä kestänyt yli vuoden.
Lomaraha maksetaan lomapalkan lisäksi
Työntekijälle lomapalkan lisäksi maksettava lomaraha ei perustu lakiin, vaan työehtosopimukseen. Kaikissa SEL:n ja ETL:n välisissä elintarvikealan työntekijöiden työehtosopimuksissa on sovittu lomarahan maksamisesta työntekijälle.
Lomarahan suuruus on 50 prosenttia työntekijän lomapalkasta. Lomarahasta maksetaan puolet lomapalkan maksamisen yhteydessä ja puolet loman jälkeisenä palkanmaksupäivänä. Paikallisesti voidaan sopia, että lomaraha maksetaan ennen loman alkamista.
Laskentamallit
Kuukausipalkkainen työntekijä
Kuukausipalkkaisella työntekijällä lomakuukauden palkan yhteenlasketun summan pitää olla sama kuin normaali kuukausipalkka lisineen.
Työsuhteen päättyessä maksettaessa lomakorvausta, yhden lomapäivän palkka saadaan jakamalla kuukausipalkka 25:llä ja kertomalla se lomapäivien määrällä.
Jos työntekijän työaika ja vastaavasti palkka muuttuvat sopimuksen mukaan lomamääräytymisvuoden aikana, työnantaja ja työntekijä saavat sopia muutosta sopiessaan siitä, että lomapalkka lasketaan keskimääräisen palkan mukaan lomanmääräytymisvuotena.
Osan kuukautta kestävä loma
Loman osan tai palkanmaksukautta lyhyemmän loman palkka lasketaan loma- ja työssäolojaksoihin suhteutettuna siten, että tulos vastaa työntekijän vastaavan ajan palkkaa. Osan kuukautta kestävän loman osalta lomapalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka asianomaiseen kuukauteen sisältyvien työpäivien lukumäärällä ja kertomalla saatu päiväpalkka lomajakson työpäivien lukumäärällä.
Keskipäiväpalkkaan perustuva lomapalkka
Työntekijän keskipäiväpalkka saadaan, kun työntekijän lomanmääräytymisvuoden ajalta maksettu palkka jaetaan tehdyillä työpäivillä.
Alla olevassa esimerkkilaskelmassa keskipäiväpalkka on 100 euroa/päivä.
100 € x 27,8 (vuosilomalaista tuleva kerroin) = 2 780 €
Työntekijällä on oikeus 30 vuosilomapäivään, jolloin yhden lomapäivän palkka on 92,66 euroa, josta kesäloman osuus on 24 pv x 92,66 € = 2 223,84 € ja talviloman osuus on 6 pv x 92,66 € = 555,96 €.
Lomaraha on 50 % lomapalkasta eli kesälomasta 1 111,92 € ja talvilomasta 277,98 €.
Vuosiloma-ajan palkka on TES:n lomapalkkasopimuksen mukaan, kun keskituntiansio (KTA) on lomanmääräytymisvuoden aikana: 222,4 x 12,50 € = 2 780 €.
Jaettaessa 2 780 €/30 (lomapäivien määrä) = 92,66 € on yhden lomapäivän palkka, josta kesäloman osuus on 24 pv x 92,66 € = 2 223,84 € ja talviloman osuus on 6 pv x 92,66 € = 555,96 €.
Lomaraha on 50 % lomapalkasta eli kesälomasta 1 111,92 € ja talvilomasta 277,98 €.
Onko sinulle maksettu liian vähän palkkaa?
Jos sinulle on maksettu liian vähän palkkaa, ole yhteydessä työnantajaasi, omaan esihenkilöösi tai työpaikkasi palkanlaskentaan ja pyydä virheen korjaamista. Työntekijällä on oikeus myös viivästyskorkoon, jos palkanmaksu myöhästyy.
Jos sinulla on kysyttävää palkastasi, työpaikkasi SEL:n luottamusmies auttaa sinua. Jos työpaikallasi ei vielä ole luottamusmiestä, asia ei ratkea työpaikalla tai et ole tällä hetkellä työsuhteessa, ole yhteydessä SEL:n aluetoimistoon aluesihteeriin tai soita SEL:n työsuhdeneuvontaan 09 4246 1260.
Tarkista palkkalaskelmasi kuukausittain ja jos huomaat virheitä palkoissasi, toimi ripeästi virheiden korjaamiseksi, sillä palkkasaatavat vanhenevat kahdessa tai viidessä vuodessa.
Kuva: Antti Yrjönen