Tes, luottamusmies ja liiton turva ovat ne syyt, miksi jokaisen työntekijän kannattaa kuulua liittoon, pääluottamusmies Esa Väyrynen sanoo.

Jyväskylän Vaajakoskella asuva Esa Väyrynen, 61, on pitkän linjan liittoaktiivi. Hän sai ammattiyhdistysihmisen arvomaailman jo lapsuudenkodistaan, sillä molemmat vanhemmat olivat ay-aktiiveja.

– Sieltä se kiinnostus lähti. Kotona puhuttiin työelämäasioista ja yhteiskunnallisista asioista.

Väyrynen päätyi Pandan Vaajakosken makeistehtaalle pätkätöihin lamavuosina 1992–1993. Hän oli vuosia määräaikaisissa työsuhteissa, kunnes hänet vuonna 1998 vakinaistettiin.

– Nyt tulee pääluottamusmiehenä täyteen 10 vuotta. Ehdin olla ennen varapääluottamusmiehenä pari kautta ja sitä ennen osaston luottamusmiehenä, hän muistelee yli 30-vuotiasta työuraansa ja jatkaa:

– Meillä työsuhteet ovat pitkiä. Pisimmät ovat jopa yli 50 vuotta, tällaiset 30 tai 40 vuoden työurat eivät ole meillä mikään harvinaisuus. Ne, jotka vakituiseksi pääsevät, eivät yleensä lähde täältä pois, ellei sitten elämä vie muualle.

Minkälainen työpaikka Pandan makeistehdas tai virallisesti Orkla Suomi Panda on?

– Hyvä työpaikka tämä on ollut. Alkuvuosinani omistajat vaihtuivat, mutta Orkla on ollut tähän asti hyvä omistaja, joka on investoinut Vaajakosken tehtaaseen.

Norjalainen monialakonserni ja pörssiyritys Orkla osti Pandan vuonna 2005.

Esa Väyrynen kokee, että työnantajan kanssa on hyvä keskusteluyhteys ja asialliset neuvotteluvälit.

– Mielipidettäni arvostetaan ja kuunnellaan, vaikka kaikista asioista emme samaa mieltä olekaan.

Hänen mielestään työelämässä kummankaan osapuolen ei kannata hakea toisesta murskavoittoa, vaan kompromissia, jonka kanssa molemmat pystyvät elämään.

–  Sellainen ratkaisu, joka vähän sattuu molempia osapuolia, toimii paremmin kuin selkävoitot.

Kova järjestäytymisaste

Pandan makeistehtaalla työskentelee tuotannossa, kunnossapidossa ja varastossa noin 140 ihmistä SEL:n työehtosopimuksella. Vakituisten työntekijöiden järjestäytymisaste huitelee yli 95 prosentissa.

– Meillä on täällä töissä tosi hyvä porukka ja pääsääntöisesti hyvä yhteishenki, Esa Väyrynen kiittää työkavereitaan.

Pääluottamusmiehenä hän käy jututtamassa kaikki työntekijät ja kutsuu heidät liittymään liittoon.

– Työttömyysturvalla ei kannata liiton jäsenyyttä myydä. Liittoon kuulutaan työehtojen takia. Työehdot tulevat työehtosopimuksen kautta tai luottamusmies on ne neuvotellut työpaikalla. Tes, luottamusmies ja liiton turva ovat ne syyt, miksi jokaisen työntekijän kannattaa kuulua liittoon.

– Liittoon kannattaa jokaisen kuulua jo ihan siksi, että kukaan muu ei puolusta sinua työpaikalla kuin liitto, luottamusmies ja liittoon kuuluvat työkaverit, ne pitävät puoliasi, Väyrynen sanoo.

Hän arvioi, että nykyisin ihmiset eivät ole keskimäärin enää niin kiinnostuneita omista työehdoistaan kuin vaikka vielä 20 vuotta sitten.

– Omasta työehtosopimuksesta kannattaa olla kiinnostunut ja tuntea omat oikeudet. Olisi hyvä, jos työpaikoilla juteltaisiin enemmän työehdoista ja miten niitä voisi kehittää.

Makeistehtaan joulusesonki alkaa jo toukokuussa ja kestää puolisen vuotta. Sesongissa työntekijämäärä nousee lähes kahteensataan. Kausityöntekijöissä on ollut paljon sellaisia, jotka tulevat joka vuosi sesongiksi töihin.

Väyrynen kritisoi Orpon hallituksen leikkauksia työttömyysturvaan ja sanoo, että niiden takia monet kausityöntekijät ovat pulassa, jos eivät löydä muuta työtä.

Yhdessä tekemällä

Työntekijöiden edunvalvonta ei ole yksilölaji, vaan joukkuesuoritus, jota tehdään isolla työpaikalla isolla porukalla. Pääluottamusmiehen kanssa liiton jäsenten asioita hoitavat osaston luottamusmiehet ja varapääluottamusmies Juha Ekman. Myös työsuojeluorganisaation kanssa yhteistyö sujuu hyvin, Esa Väyrynen kiittää työsuojeluvaltuutettu Tiina Nättistä.

Väyrynen saa keskittyä pääluottamusmiehen tehtäviin kaksi päivää viikossa.

– Tällä hetkellä meillä ei ole menossa mitään isompaa. Ihan perusasioita on ollut, muun muassa kysymyksiä palkoista ja työsuhde-eduista.

Väyrynen on tyytyväinen, että työpaikalla saatiin käyttöön pitkän neuvottelurupeaman jälkeen uusi paikallisesti sovittu monityötaitoisuuslisä, jota on maksettu kohta vuosi.

Orklalla on Suomessa kaksi tehdasta, toinen Vaajakoskella ja toinen Ahvenanmaalla Haraldsbyssä, jossa työntekijöiden pääluottamusmiehenä toimii Staffan Åkerblom.

– Teemme hyvää yhteistyötä Staffanin kanssa. Soittelemme ja vaihdamme kuulumisia ja tietoja salassapitosäännökset tietysti huomioiden. Olemme molemmat myös EWC-edustajia.

Esa Väyrynen istuu SEL:n liittohallituksessa, jossa hän on ollut näköalapaikalla todistamassa poikkeuksellisen turbulentteja aikoja, kun Orpon hallitus on sekoittanut työmarkkinat.

– Paljon on tapahtunut. Olemme olleet liittona mukana poliittisissa #PainavaSyy-lakoissa ja vuosi sitten jouduimme toteuttamaan 15 vuoteen ensimmäiset lakot elintarvikealalla uusien työehtosopimusten aikaansaamiseksi.

Väyrynen näkee, että SEL:n pitää jatkossa olla vielä nykyistäkin vahvempi ja yhtenäisempi elintarvikealan työntekijöiden edunvalvoja, jonka voima lähtee jäsenistä työpaikoilla.

– Meidän pitää pystyä säilyttämään nykyisten työehtosopimusten työehdot ja tehdä myös uusia avauksia, joilla saamme parannuksia työehtoihin. Vain yhdessä tekemällä ja yhteistyöllä onnistumme.

Teksti ja kuva: Karoliina Öystilä

Kuvassa: Pääluottamusmies Esa Väyrynen esittelee Orklan Pandan makeistehdasta SEL:n puheenjohtaja Veli-Matti Kuntoselle.