Miltä kuulostaa 10-tuntinen työpäivä tai 48-tuntinen työviikko? Miltä kuulostaa työajan pidentäminen siirtämällä loppiainen ja helatorstai viikonloppuun? Entä miltä kuulostaa jouston lisääminen lomien ajankohtiin työnantajan tarpeiden mukaan? Entäpä irtisanottujen työntekijöiden takaisinottovelvollisuuden tai osa-aikaisten työntekijöiden lisätyön tarjoamisvelvollisuuden poistaminen yrityksiltä?

Eiväthän nämä hyvältä kuulosta. Mutta tätä ja paljon muuta on luvassa, jos työnantajamielinen hallitus jatkaa vallassa myös ensi kevään eduskuntavaalien jälkeen.

Edellä mainitut tavoitteet ovat elintarvikealan työnantajia edustavan ETL:n hallitusohjelmatavoitteita. Lisäksi työnantajien tavoitteista löytyy esimerkiksi ylityökorvausten ja sunnuntaityökorvausten leikkaaminen sekä paikallisen sopimisen lisääminen.

Hiljaiseksi vetää.

Eduskuntavaalit ovat siis myös työehtovaalit! Tällä Orpon ja Purran hallituksen kaudella olemme nähneet, että sillä, mitkä puolueet hallituksessa valtaa käyttävät, on todella merkitystä työntekijöiden oikeuksiin ja työehtoihin.

Myös SEL on julkaissut omat hallitusohjelmatavoitteet, joissa vaadimme muun muassa lakko-oikeuden palauttamista, perusteettomien määräaikaisten työsopimusten kieltämistä, työttömyysturvan heikennysten perumista, työajan lyhentämistä ansiotasoa alentamatta ja tuloerojen pienentämistä.

Meillä työntekijöillä ei ole käyttää eduskuntavaaleissa vaikuttamiseen miljoonia euroja kuten työnantajapuolella on, mutta meillä on meidän ja työkavereidemme äänet!

Tutkimusten mukaan ihminen on sitä varmempi äänestäjä, mitä suuremmat tulot hänellä on. Johtaja äänestää aina, mutta samaan aikaan SAK:laisten alojen työntekijöistä vain 50–60 % käyttää ääntään eduskuntavaaleissa.

Me voimme muuttaa tämän yhdessä – puhutaan vaaleista työpaikoilla ja saadaan työkaverit äänestämään. Pidetään yhdessä huoli siitä, että eduskuntavaalien jälkeen työntekijöiden oikeuksien ja työehtojen heikentäminen loppuu! Pidetään puolemme!

Kysymme eduskuntavaaleissa äänestämisestä myös SEL:n jäsenhankintaviikoilla, jotka ovat parhaillaan käynnissä elintarvikealan työpaikoilla. Tarjoamme SEL:n jäsenyyttä henkilökohtaisesti jokaiselle työntekijälle, joka ei ole vielä SEL:n jäsen. Jokainen voi tarjota liiton jäsenyyttä työkavereilleen. Jäsenhankinta ei ole vain luottamusmiesten tehtävä.

Haastankin sinut suosittelemaan SEL:n jäsenyyttä ainakin yhdelle työkaverillesi! Saat jokaisesta uudesta SEL:n jäsenestä kiitokseksi 20 euron arvoisen S-ryhmän lahjakortin. Lisäksi sinä ja marraskuun aikana liittynyt uusi jäsen saatte molemmat SEL:n kangaskassin.

Jäsenhankinnan vauhdittamiseksi SEL arpoo kolme 500 euron matkalahjakorttia kaikkien Miksi eduskuntavaalit ovat myös työehtovaalit? -kyselyymme vastanneiden työntekijöiden kesken. Kyselyyn ja arvontaan voivat osallistua kaikki työpaikalla SEL:n työehtosopimuksella työskentelevät, vaikka ei vielä olisi liiton jäsen.

Elintarvikealan työntekijöiden työehtosopimusneuvotteluihin on aikaa enää reilu vuosi. Nyt kannattaa huolehtia, että työpaikalla kuulutaan liittoon, jotta meillä on voimaa puolustaa ja parantaa työehtojamme, kun ne ovat seuraavan kerran katkolla. Jäsenhankintaan ja työehtojen puolustamiseen tarvitaan meistä jokaista, sillä liiton voima on sen jäsenissä!