Työtuomioistuin ratkaisee, olisiko työehtosopimuksessa sovittu 400 euron kertaerä kuulunut maksaa kaikille perhevapaalla oleville.

SEL:n ja ETL:n välisissä nykyisissä elintarvikealan työntekijöiden työehtosopimuksissa sovittiin, että työntekijöille maksetaan yleiskorotuksen lisäksi 400 euron kertaerä toukokuussa 2023 palkanmaksun yhteydessä. Kertaerä maksettiin vain työntekijöille, joiden yhdenjaksoinen työsuhde oli alkanut viimeistään 1.2.2023 ja oli voimassa kertaerän maksupäivänä toukokuussa 2023 ja joille maksettiin palkkaa kyseisenä maksuajankohtana.

Perhevapaalla oleva työntekijä sai kertaerän, jos hänelle maksettiin muuta palkkaa toukokuussa 2023 kyseisenä maksuajankohtana.

Tasa-arvovaltuutettu totesi 25.3.2024 antamassaan lausunnossa SEL:n ja ETL:n välisen työehtosopimuksen palkkaratkaisun kertaerästä tehdyn määräyksen tasa-arvolain vastaiseksi siltä osin kuin se on edellyttänyt kertaerän saamiseksi palkan saamista toukokuussa 2023.

Tasa-arvovaltuutetun mielestä kertaerä olisi kuulunut maksaa kaikille perhevapaalla oleville työntekijöille. Tasa-arvovaltuutettu kehotti työehtosopimuksen sopijaosapuolia ”huomioimaan tämän ja toimimaan asiassa siten, ettei niiden menettely ole pakottavan lainsäädännön vastaista”.

SEL ja ETL eivät ole löytäneet asiassa yhteisymmärrystä, sillä ETL:n mielestä työehtosopimuksen kirjaus kertaerästä ei ole syrjivä.

– Tasa-arvovaltuutetun lausunto ei ole osapuolia eikä tuomioistuinta oikeudellisesti sitova. Koska ETL on tasa-arvovaltuutetun lausunnosta eri mieltä, SEL nostaa asiasta seuraavaksi kanteen työtuomioistuimeen, joka ratkaisee asian, SEL:n sopimuspäällikkö Erkki Rantamaa sanoo.

Tasa-arvolain 8 §:n mukaista syrjinnän kieltoa rikkova työnantaja voidaan velvoittaa saamatta jääneen palkanerän lisäksi maksamaan työntekijälle tasa-arvolain 11 §:n mukaista hyvitystä syrjinnän kiellon rikkomisesta. Kanne on nostettava kahden vuoden kuluessa syrjinnän kiellon rikkomisesta eli tässä tapauksessa kahden vuoden kuluessa kertaerän palkanmaksupäivästä toukokuussa 2023.

Sen jälkeen kun työtuomioistuin on ratkaissut asian, SEL tiedottaa päätöksestä jäsenilleen ja luottamushenkilöilleen sekä antaa toimintaohjeet niille työntekijöille, jotka eivät ole saaneet kertaerää toukokuussa 2023, koska olivat perhevapaalla.