Toukokuussa yrityssaneeraukseen hakeutunut lahtelainen Sinuhe Oy on asetettu konkurssiin ja koko henkilöstö on irtisanottu.
Perinteikäs lahtelainen Sinuhen leipomo on mennyt konkurssiin. Sinuhe Oy jätti konkurssihakemuksen Päijät-Hämeen käräjäoikeudelle eilen 17.12.2025 ja käräjäoikeus asetti yrityksen konkurssiin tänään.
Konkurssipesän pesänhoitaja irtisanoi tänään Sinuhe Oy:n koko henkilöstön kahden viikon irtisanomisajalla niin, että työntekijöiden työsuhteet päättyvät 1.1.2026. Leipomossa työskenteli konkurssihetkellä SEL:n työehtosopimuksella 48 työntekijää. Kaikki työntekijät, toimihenkilöt ja Sinuhen kaksi kahvilaa mukaan luettuna yritys on työllistänyt viime aikoina yhteensä noin 70 ihmistä.
Pahasti velkaantunut Sinuhe hakeutui yrityssaneeraukseen toukokuussa. Yhtiön taloudellista kurssia yritettiin kääntää muun muassa lomauttamalla työntekijöitä sekä karsimalla tuotevalikoimaa ja kannattamattomia jakelureittejä. Tänä vuonna käytyjen muutosneuvotteluiden seurauksena 12 työntekijää oli kokoaikaisesti ja kaksi osa-aikaisesti lomautettuna.
Sinuhen työntekijöille konkurssi oli raskas pettymys.
– On se iso pettymys, että ne toimet, mitä kuluneen vuoden aikana on tehty, eivät auttaneet yrityksen ja työpaikkojen pelastamiseksi, Sinuhen leipomon työntekijöiden pääluottamusmies Saku Fält toteaa.
Muun muassa tummia ja vaaleita ruokaleipiä, sämpylöitä, munkkeja ja konditoriatuotteita valmistavan Valtarin suvun omistuksessa olleen leipomon juuret ulottuvat 1930-luvulle.
Sinuhen liikevaihto oli viime vuonna 12,5 miljoonaa euroa ja tilikauden tulos oli 35 000 euroa plussalla. Vuonna 2023 yritys teki 13,7 miljoonan euron liikevaihdolla 660 000 euron tappiot.
Sinuhe ilmoitti yrityssaneeraushakemuksessaan ajautuneensa maksuvaikeuksiin kohonneiden kustannusten takia. Yhtiön saneeraushakemuksen velkaluetteloon kirjatut velat olivat reilut 3,9 miljoonaa euroa.
Osa työntekijöistä on työskennellyt Sinuhella jopa 30–40 vuotta. Yrityksen huono taloudellinen tilanne valkeni työntekijöille kunnolla vasta yrityksen jätettyä käräjäoikeudelle yrityssaneeraushakemuksen keväällä.
Työntekijöiden tunnelmat ovat pettyneet ja tulevaisuus pelottaa, sillä työllisyystilanne Päijät-Hämeessä ja lähialueilla on huono.
– Tavallaan on helpottunut olo, ettemme ole enää löysässä hirressä, mutta toisaalta on samaan aikaan paska ja pelottava fiilis, kun pitää lähteä tässä työllisyystilanteessa töitä hakemaan. Muutenkaan konkurssin ajankohta juuri joulun alla ei ollut se paras mahdollinen – että hyvää joulua vaan meille työntekijöille, sanoo itse noin 10 vuotta Sinuhella lähettämötyöntekijänä työskennellyt ja vuoden alusta pääluottamusmiehenä toiminut Saku Fält.
Fältin mukaan työntekijöille tulee jäämään palkkasaatavia haettavaksi palkkaturvan kautta muun muassa pitämättömistä vuosilomista.
Ylen uutisen mukaan Sinuhen omistajat toivovat, että yrityksen liiketoiminnalle löytyisi ostaja.
Jos työnantajasi menee konkurssiin:
1. Kun käräjäoikeus on asettanut yrityksen konkurssiin, konkurssipesä voi irtisanoa työntekijöiden työsuhteet päättymään 14 päivän kuluttua irtisanomisesta.
2. Pesänhoitaja antaa työntekijöille työtodistuksen, josta ilmenevät työsuhteen kesto, työtehtävät ja työsuhteen päättymisen syy.
3. Jos konkurssipesällä ei ole varoja maksaa työntekijöiden lopputiliä, pesänhoitaja yleensä hakee palkkaturvasta työntekijöiden palkkasaatavat. Jos työntekijällä on saatavia, joita pesänhoitaja ei ota palkkaturvahakemukseen, liitto auttaa jäseniään hakemaan saatavia palkkaturvasta.
4. Jos jäät työttömäksi, ilmoittaudu viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänäsi työttömäksi työnhakijaksi työvoimaviranomaisen Työmarkkinatori.fi-palvelussa.
5. Selvitä, oletko oikeutettu työttömyyskassan maksamaan ansiopäivärahaan. SEL:n jäsenten työttömyyskassa on Avoin työttömyyskassa A-kassa. Tutustu työttömyyskassan ohjeisiin, miten teet ensimmäisen ansiopäivärahahakemuksen työttömyyskassalle.
6. SEL:n jäsenet saavat apua työpaikan luottamusmieheltä tai SEL:n aluetoimistolta.