Palkkaryhmittely on hyvä tapa nostaa työntekijöiden ansioita ja se kannattaa tehdä työpaikalla vuosittain.
Jokaisella elintarvikealan työpaikalla on hyvä tehdä palkkaryhmittely säännöllisesti, jotta työntekijöiden palkat vastaavat työn sekä työehtosopimuksen vaatimuksia.
SEL:n Länsi-Suomen aluesihteeri Esa Vahlstenin mukaan tyypillinen tilanne työpaikalla on, että vuosien varrella työvaiheiden ja uutta osaamista vaativien koneiden ja järjestelmien määrä kasvaa ilman, että työntekijän palkkaryhmä muuttuu.
Vahlsten kertoo positiivisen esimerkin leipomosta, jossa työntekijät halusivat nostaa palkkoja työtehtävien vaatimuksia vastaaviksi. Pakkaustyötä tekevät leipomon työntekijät olivat 3. tai 4. palkkaryhmässä ja leivontaa ja ylöslyöntiä tekevät työntekijät olivat 6. palkkaryhmässä.
Pakkaustyöntekijät hallitsivat useita linjoja ja auttoivat tarvittaessa leipureita taikinan teossa, joten työntekijöiden mielestä he kuuluivat 5. palkkaryhmään. Koska asiasta ei päästy työpaikalla sopuun, kiista siirtyi SEL:n ja ETL:n välillä neuvoteltavaksi vuonna 2022.
Työnantaja väitti, että vuonna 2005 olisi liittojen välillä sovittu, että pakkaustyöt kuuluvat 3. palkkaryhmään. Tästä ei kuitenkaan löytynyt mitään dokumentteja eivätkä talon vanhemmat työntekijät muistaneet, että asiasta olisi sovittu.
– Työnantaja vähätteli työn vaativuutta ja totesi koneiden vähentäneen fyysistä kuormaa. Todellisuudessa pakkaustyötä tekevän pitää osata käyttää nykyään tietokonetta. On erilaisia tuotteita, pakkauksia, pakkauskokoja, tarrakoneita ja viipalointia. Kalliiden laitteiden käyttö on vastuullista työtä ja luo henkistä painetta, jos niihin tulee vikoja. Pakkaajan työ ei siis ole enää sitä, että laitetaan leipä pussiin, Vahlsten sanoo.
SEL:n ja ETL:n väliset neuvottelut käytiin työpaikalla. Osapuolet kävivät tuotantotiloissa tutkimassa työssä käytettävät koneet, jolloin havaittiin, että jo yhden linjaston käyttämisessä on lukuisia työvaiheita.
Neuvotteluissa saatiin sovittua, että kun työntekijä hallitsee kaikki kolme työpaikalla käytössä olevaa pakkauslinjaa, hän kuuluu 5. palkkaryhmään. Päätöksellä oli merkittäviä vaikutuksia työntekijöiden ansioihin.
Palkkatilastot ovat vain suuntaa antavia
Esa Vahlsten painottaa, etteivät vuosittain julkaistut, keskiansioita kuvaavat alakohtaiset EK:n palkkatilastot anna aina todellista kuvaa työntekijöiden palkoista.
– Monissa työpaikoissa työskennellään urakkana, josta maksetaan taulukkopalkan päälle. Silloin taulukkopalkan suuruutta ei nähdä niin tärkeäksi. Kaikista töistä ei kuitenkaan makseta tuotantopalkkioita, tai jos urakka loppuu, saatetaankin havahtua palkan pienuuteen. Palkkanauhassa viivan alle jäävän euromäärän lisäksi huomiota kannattaa kiinnittää palkkaryhmään, joka määrittää tuntipalkan, Vahlsten sanoo.
Palkkaryhmittelyn tärkeys koskee kaikkia SEL:n sopimusaloja.
– Kun on erilaisia palkkaryhmiä ja käytössä on erilaisia laitteita ja koneita, niin kaikilla työpaikoilla tulee tehdä säännöllisesti palkkaryhmittely. Yhdessä linjastossa voi olla 5–10 työvaihetta, jolloin puhutaan jo moniosaajasta, Vahlsten kuvaa.
Työnantajat ovat harvoin innokkaita korottamaan palkkoja, joten palkkaryhmittelyn päivittämisestä voidaan puhua työpaikalla vuosia, mutta työnantaja lykkää asiaa vaikka lähestyviin lomiin vedoten, jolloin asia voi unohtua. Luottamusmiehellä onkin suuri vastuu luoda painetta työnantajalle, että asia hoidetaan kuntoon.
Ajan tasalle hoidettu palkkaryhmittely on nopein tapa saada palkkoja nostettua työpaikalla. Säännöllisyys palkkojen tarkastelussa on tärkeää myös siksi, että kun taloon tulee uusia työntekijöitä, voidaan selvittää, että palkat maksetaan oikeansuuruisina.
Palkkaryhmittely on ajankohtaista aina, kun työpaikalle tulee uusia koneita tai työvaiheita.
– Kun työpaikalle on tulossa uusia laitteita tai työvaiheita, kannattaa selvittää, miten ne vaikuttavat palkkaryhmittelyyn ja palkkaan, SEL:n sopimuspäällikkö Erkki Rantamaa sanoo.
Luottamusmiehellä on oikeus saada palkkatiedot
Luottamusmiehellä on oikeus saada tilastot henkilöstöryhmän kaikille työntekijöille maksetuista palkoista ja pyydettäessä myös palkkatiedot ammattiryhmittäin eriteltynä.
– Kannattaa ottaa rohkeasti yhteyttä myös muiden työpaikkojen luottamusmiehiin ja kysellä, miten työt sijoittuvat heillä eri palkkaryhmiin. Myös liiton toimitsijoille on karttunut vuosien varrella näkemystä siitä, mikä työ kuuluu mihinkin palkkaryhmään. Moniosaajat ovat työnantajankin etu. Kun työntekijän palkka on kunnossa ja vastaa osaamista, työntekijän voi laittaa laajasti tuuraamaan eri tehtäviin hyvillä mielin, Esa Vahlsten summaa.
Teksti: Kati Oksman, kuva: Maria Björklund
Selvitetty tapaus kertoo elintarvikealan työpaikkojen ongelmatilanteista, joita liitto on auttanut ratkaisemaan. Tämä selvitetty tapaus on julkaistu ensimmäisen kerran 26.4.2024 Elintakeessa 3/2024.