Työntekijä voi saada työtapaturmasta korvauksia työnantajaltaan, vaikka juttua ei käsiteltäisi oikeudessa.
SEL:n jäsen otti yhteyttä liittoon. Hänelle oli sattunut töissä tapaturma, jossa hänen sormensa oli jäänyt pakkauskoneen väliin ja sormenpää oli vaurioitunut. Sormi parani, eikä työtapaturmasta jäänyt työntekijälle pysyvää haittaa. Työntekijää kuitenkin mietitytti hänen sairausaikansa.
– Minuun otti yhteyttä työntekijä, joka oli joutunut lievän työtapaturman uhriksi. Hänen sormensa oli jäänyt koneella työskennellessä liikkuvan koneen osan väliin ja sormenpää oli lievästi murskaantunut. Työntekijä halusi tietää, kuinka kauan hän saa sairausajan palkkaa työnantajaltaan ja miten vuosilomat kertyvät sairausajalta, SEL:n sosiaalisihteeri Kai Laaksonen kertoo.
Laaksonen vastasi työntekijän kysymyksiin ja kysyi samalla lisää työtapaturmasta sekä sen käsittelystä työpaikalla.
Työntekijä kertoi, että aluehallintoviraston työsuojeluyksikön tarkastaja oli käynyt paikan päällä tutkimassa työtapaturman aiheuttanutta konetta ja tehnyt siitä raportin.
Syyttäjän arvion mukaan työturvallisuusrikoksen tunnusmerkit eivät kuitenkaan täyttyneet, eikä syyttäjä nostanut syytettä työnantajaa vastaan.
Laaksonen lähti selvittämään, voisiko työntekijä saada työnantajalta korvauksia työtapaturmasta.
– Pyysin työntekijää lähettämään minulle työsuojelutarkastajan raportin luettavaksi, jotta saan tarkemman käsityksen siitä, millä tavalla työtapaturma on tapahtunut ja onko työntekijällä oikeus saada siitä korvauksia työnantajalta. Lisäksi pyysin, että hän lähettää minulle lääkärintodistukset sekä työnantajan tekemän tapaturmailmoituksen, Laaksonen summaa.
Korvausvaatimus työnantajalle
Työsuojelutarkastajan raportin mukaan tapaturman aiheuttaneen koneen osa pitäisi suojata siten, että työntekijöiden sormet eivät pääse vahingossakaan osumaan liikkuvaan osaan. Vaikka työnantajaa ei syytetty työturvallisuusrikoksesta, raportti osoitti työnantajan laiminlyöneen velvollisuuksiaan suojata koneen liikkuvat osat.
– Keskustelin uudestaan työntekijän kanssa ja kävimme läpi asiat, jotka olin selvittänyt lääkärintodistuksista ja tarkastajan raportista. Kerroin, että hänellä on oikeus saada työnantajalta korvausta, koska työnantaja on jättänyt koneen liikkuvat osat suojaamatta, Kai Laaksonen kertaa.
Työntekijä ei ollut tietoinen, että hänellä voisi olla oikeus saada lain mukaan korvausta. Hän pyysi SEL:n sosiaalisihteeriä auttamaan korvauksen hakemisessa työnantajalta.
– Sovimme, että lasken lain ja lautakuntien suositusten mukaisesti minkälaiseen korvaukseen työntekijä on oikeutettu työnantajaltaan, ja olen sen jälkeen yhteydessä hänen työnantajaansa, Laaksonen sanoo.
Laaksonen kävi korvauksen perusteet ja määrän läpi työnantajan kanssa. Työnantaja ilmoitti, että ei ollut tiennyt olevansa korvausvelvollinen siitä huolimatta, että heitä ei ollut haastettu oikeuteen. Työnantaja pyysi vielä vaatimukset ja perusteet kirjallisena, ja lupasi palata asiaan käytyään asian läpi yhtiökumppaneidensa kanssa.
– Työnantaja otti minuun yhteyttä muutaman päivän päästä ja kertoi saaneensa vahvistuksen sille, että heillä on korvausvelvoite, vaikka he eivät joutuneetkaan oikeuteen. Työnantaja suostui esittämiimme korvauksiin työntekijälle ja asia saatiin sovittua hyvässä yhteishengessä. Työnantaja sanoi myös olevansa pahoillaan siitä, että tällainen työtapaturma oli tapahtunut työntekijälle ja lupasi tarkistaa muutkin koneet, jotta tällaista ei enää pääse tapahtumaan, Laaksonen kertoo.
Työsopimuslakiin kannattaa vedota
Kai Laaksonen neuvoo, että työsopimuslain 12. luvun ensimmäiseen pykälään yleisestä vahingonkorvausvelvollisuudesta voi aina vedota, jos työntekijälle tapahtuu työtapaturma, johon liittyy työnantajan välinpitämättömyyttä esimerkiksi koneturvallisuudesta, mikä oli tämänkin tapauksen taustalla.
– Vastaavia tapauksia valitettavasti sattuu työpaikoilla ja toisin kuin tässä tapauksessa, työntekijä ei aina saa hänelle kuuluvia korvauksia työnantajaltaan, koska kaikki eivät tunne lakia ja osaa vaatia korvauksia.
SEL:n jäsenten kannattaa olla vakavissa työtapaturmissa aina yhteydessä liiton sosiaalisihteereihin, jotka neuvovat ja huolehtivat, että työntekijän oikeudet toteutuvat.
Teksti: Taru Salovaara, kuva: Maria Björklund
Selvitetty tapaus kertoo elintarvikealan työpaikkojen ongelmatilanteista, joita liitto on auttanut ratkaisemaan. Tämä selvitetty tapaus on julkaistu ensimmäisen kerran 6.9.2024 Elintakeessa 5/2024.