SEL:n jäsenen oleskeluluvan jatko oli vaarassa, koska tulorajaa nostettiin 1600 euroon kuukaudessa.
Orpon hallitus nosti työntekijän oleskeluluvan tulorajaa 1.1.2025 alkaen 1600 euroon kuukaudessa. Aiemmin toimeentuloedellytyksen alarajana oli 1399 euroa kuukaudessa.
SEL:n jäsen otti yhteyttä SEL:n sosiaalisihteeri Kai Laaksoseen, sillä hän pelkäsi, että lakimuutoksella olisi vaikutusta hänen oleskelulupansa jatkamiseen.
– Hän kertoi työskentelevänsä elintarvikealan yrityksessä työntekijän oleskeluluvalla osa-aikaisena ja hänen palkkansa oli noin 1300 euroa kuukaudessa. Uuden lain mukainen tuloraja ei siis hänen kohdallaan täyttynyt, eikä hän tulisi saamaan jatkolupaa, ellei hänen kuukausipalkkansa nousisi, Laaksonen kertaa.
Työntekijä oli aiemmin ollut myös muualla töissä ja tehnyt kahta työtä yhtä aikaa. Työllisyystilanteen heikennyttyä hänellä oli enää vain yksi osa-aikainen työpaikka ja tulot olivat aiempaa pienemmät.
– Jäsenen palkka oli työehtosopimuksen mukainen, mutta työsuhteen osa-aikaisuuden vuoksi oleskelulupaan vaadittava uusi tuloraja ei täyttynyt, Laaksonen toteaa.
Jatkolupaan samat edellytykset
Kai Laaksonen kävi jäsenen kanssa tarkemmin läpi tämän tilannetta. Vaikka työntekijä oli jo aiemmin työskennellyt työntekijän oleskeluluvalla, uusi tuloraja koski häntäkin. Jatkolupien osalta uusi tuloraja astui voimaan 1.4.2025 alkaen.
– Vaikka ihminen on jo työskennellyt työntekijän oleskeluluvalla Suomessa, häntä koskevat samat vaatimukset kuin ensimmäistä työntekijän oleskelulupaa hakevia. Kaikkien työperäisesti Suomeen muuttavien ja työperäisesti Suomessa oleskelevien on jatkossa tienattava vähintään 1600 euroa kuukaudessa bruttona, Laaksonen sanoo.
Jäsen ja Laaksonen totesivat, että ensimmäisenä vaihtoehtona on pyytää työnantajalta joko lisää palkkaa tai lisää työtunteja, jotta lain vaatima tuloraja täyttyisi.
– Jäsen arveli, että työnantaja tuskin on valmis nostamaan palkkaa, eikä hän tiennyt olisiko työnantajalla tarjota myöskään lisää työtunteja. Hän pyysi minua olemaan yhteydessä työnantajaan sekä neuvottelemaan työnantajan kanssa siitä, voisiko tämä tarjota työntekijälle lisää työtunteja.
Laaksonen otti yhteyttä työnantajaan ja kertoi tilanteesta. Työnantaja ei ollut kuullut lakimuutoksesta, mutta oli tyytyväinen, että asia tuli esille nyt. Hän kertoi työntekijän hoitaneen työnsä kiitettävästi ja lupasi selvittää, voisiko hän tarjota lisää työtunteja.
Lisätunnit nostivat ansioita
Parin päivän päästä työnantaja kertoi, että hän pystyy tarjoamaan jonkin verran lisää työtunteja, mutta ei niin paljoa, että työntekijän kuukausiansiot nousisivat 1600 euroon.
Työnantajalla oli kuitenkin toinen ratkaisu. Hänen ystävänsä oli luvannut tarjota työntekijälle töitä yrityksessään vähintään yhden päivän viikossa, jos tämä sopisi työntekijälle. Näin työntekijän kuukausiansiot nousisivat hieman yli 1600 euroon kuukaudessa ja hän voisi hakea jatko-oleskelulupaa.
– Keskustelin jäsenemme kanssa työnantajan ehdotuksesta ja hän oli heti valmis tarttumaan tähän mahdollisuuteen. Hän oli valtavan kiitollinen asian ratkaisusta, koska muutoin hänet olisi voitu karkottaa maasta, Laaksonen summaa.
Kai Laaksonen on ollut oleskeluluvan tulorajan nostosta yhteydessä muihinkin yrityksiin, sillä työpaikoilla ei välttämättä tunneta ulkomaalaisiin liittyvää lainsäädäntöä.
– Olen ollut yhteydessä yrityksiin, joissa tiedän työskentelevän Suomeen muuttaneita työntekijöitä osa-aikaisesti ja kertonut yritysten luottamushenkilöille työntekijän oleskeluluvan perusteena olevan tulorajan noususta 1600 euroon kuukaudessa. Olen pyytänyt, että luottamushenkilöt käyvät asian pikaisesti läpi työnantajan kanssa, ja miettivät yhdessä ratkaisuja ulkomaalaisten työntekijöiden tulojen nostamiseksi lain edellyttämälle tasolle, jotta heillä on mahdollisuus hakea jatkolupaa silloin, kun se tulee ajankohtaiseksi, Laaksonen sanoo.
Teksti: Taru Salovaara, kuva: Maria Björklund
Selvitetty tapaus kertoo elintarvikealan työpaikkojen ongelmatilanteista, joita liitto on auttanut ratkaisemaan. Tämä selvitetty tapaus on julkaistu Elintakeessa 2/2025.
>> Työntekijän oleskeluluvan tuloraja 1600 euroon 1.1.2025
>> Kolmen kuukauden työttömyyssääntö voimaan 11.6.2025