Työnantaja paljasti vahingossa muutosneuvotteluiden lopputuloksen neuvotteluiden alussa.
Elintarvikealan työpaikalla aloitettiin muutosneuvottelut tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Työntekijöiden tuore pääluottamusmies kysyi SEL:n Länsi-Suomen aluesihteeri Esa Vahlstenilta vinkkejä ennen neuvotteluiden alkamista.
Ensimmäisen neuvottelupäivän jälkeen työnantaja lähetti pääluottamusmiehelle PowerPoint-esityksen, jossa oli kaikkien tulevien neuvottelukertojen diat ja myös neuvotteluiden lopputulos valmiina. Dioissa luki, että lomautusten lisäksi kaksi työntekijää irtisanottaisiin ja yksi siirrettäisiin toimihenkilöksi.
Pääluottamusmies kysyi työnantajalta, miksi lopputulos oli kirjoitettu valmiiksi, vaikka neuvottelut olivat vasta alussa. Työnantaja vastasi, ettei päätös ole lopullinen, vaan esitys oli tehty neuvotteluiden pohjaksi, jotta kaikki asiat tulisivat varmasti huomioitua ja esitykseen oli kirjattu neuvotteluita edeltänyt työnantajan arvio henkilöstön vähennystarpeesta.
Muutosneuvotteluiden jälkeen työnantaja kuitenkin ilmoitti neuvotteluiden lopputuloksen pilkulleen kuten dioissa oli neuvotteluiden alussa lukenut. Työntekijät riitauttivat lopputuloksen.
Työnantaja ei myöntänyt rikettään, vaikka perustelut olivat kehnot ja neuvotteluiden lopputuloksen paljastuminen liian aikaisin oli todennäköisesti ollut vahinko.
Asiasta ei syntynyt sopua työpaikalla, joten riita eteni erimielisyysmuistion kautta SEL:n ja työnantajaliitto ETL:n välisiin neuvotteluihin. Sielläkin työnantaja pysyi ensin kannassaan. Lopulta työnantajapuoli kuitenkin suostui SEL:n vaatimukseen ja maksoi korvauksia irtisanotuille työntekijöille yhteistoimintalain rikkomuksesta, eikä SEL:n tarvinnut viedä asiaa oikeuteen.
Vinkit muutosneuvotteluihin
1. Varaa riittävästi aikaa
Yhteistoimintalain mukainen muutosneuvotteluiden vähimmäiskesto lyheni 1.7.2025 alkaen puoleen eli kuudesta viikosta kolmeen viikkoon tai kahdesta viikosta viikkoon. Muutosneuvottelut voivat kestää lain mukaista vähimmäiskestoa pidempään, jos se on käsiteltävien asioiden kannalta perusteltua ja niin sovitaan. Pidempi neuvotteluaika mahdollistaa asioiden perusteellisen käsittelyn ja vaihtoehtojen selvittämisen.
>> Lue lisää: Mikä muuttui yhteistoimintalaissa?
2. Hanki riittävät tiedot
Luottamusmiehellä on oikeus saada tarvittavat tiedot muutosneuvotteluiden perusteista ja taustatekijöistä, kuten yrityksen taloustilanteesta arvioidakseen, ovatko työnantajan esitykset perusteltuja. Tiedot auttavat neuvotteluihin valmistautumisessa ja kysymysten esittämisessä työnantajalle.
3. Tee esityksiä
Työntekijöillä on oikeus tehdä kirjallisesti vaihtoehtoisia esityksiä työnantajan esityksiin. Esitys on tehtävä hyvissä ajoin ennen kokousta, jossa asia toivotaan käsiteltävän. Työntekijät voivat aina esittää vaihtoehtoja irtisanomisille, kuten lomautuksia.
Jos irtisanomisia ei voida välttää, kartoita, onko työntekijöissä vapaaehtoisia irtisanottavia, esimerkiksi sellaisia, jotka haluavat lähteä opiskelemaan tai muualle töihin.
Irtisanottaville voi neuvotella esimerkiksi irtisanomisajan palkan maksamista kotiin, jolloin he voivat työssäkäynnin sijaan hakea uusia töitä, työterveyspalveluiden laajentamista ja pidentämistä myös työsuhteen jälkeiseen aikaan, muuttoon liittyviä avustuksia, kun irtisanottu muuttaa uuden työn perässä toiselle paikkakunnalle tai muuta rahallista tukea muutokseen.
4. Mieti, toteutuuko lain tarkoitus
Jos muutosneuvottelut koskevat yhdenkin työntekijän irtisanomista, lomauttamista, osa-aikaistamista tai työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista, on neuvotteluissa käsiteltävä vaihtoehtoja toimenpiteen kohteena olevan henkilöpiirin rajoittamiseksi ja toimenpiteitä työntekijöille aiheutuvien kielteisten seurausten lieventämiseksi.
Muutosneuvottelut on käytävä yhteistoimintalain hengen mukaisesti eli asioista on neuvoteltava aidosti ja selvitettävä, miten työpaikkoja voidaan säilyttää.
5. Tarkasta pöytäkirja
Muutosneuvotteluissa on yhteistoimintalain mukaan pyrittävä yksimielisyyteen. Työnantaja saa kuitenkin päättää lopputuloksen. Luottamusmies voi kirjata pöytäkirjaan eriävän mielipiteensä lopputuloksesta.
Muutosneuvotteluiden pöytäkirja tulee tarkastaa huolella, eikä sitä pidä allekirjoittaa, ellei siihen ole kirjattu asiat neuvotteluiden kulun mukaisesti tai jos siitä puuttuu neuvotteluissa sovittuja asioita.
6. Tarvittaessa riitauta lopputulos
Jos työnantaja on irtisanonut, lomauttanut, osa-aikaistanut tai yksipuolisesti muuttanut työntekijän työsopimuksen olennaista ehtoa yhteistoimintalain vastaisesti, voidaan työntekijälle maksaa enintään 40 160 euron hyvitys. Työnantaja voidaan tuomita yhteistoimintavelvoitteen rikkomisesta myös sakkoihin, mikäli rikkomus ei ole vähäinen.
Teksti: Kati Oksman, kuva: Maria Björklund
Selvitetty tapaus kertoo elintarvikealan työpaikkojen ongelmatilanteista, joita liitto on auttanut ratkaisemaan. Tämä selvitetty tapaus on julkaistu Elintakeessa 5/2025.