Kun Kaarina Kaarlenpoika aloitti pääluottamusmiehenä vuonna 2020, tehtaaseen investoitiin ja palkattiin lisää väkeä. Nyt töissä on enää pieni porukka, joka pitää yhtä.
Kun Kaslinkin Korian tuotantolaitos Kouvolassa tuli Fazerin omistukseen vuonna 2019, Fazerin tavoitteena oli nousta Pohjois-Euroopan johtavaksi kasvipohjaisten tuotteiden valmistajaksi. Työntekijöille annettiin lupaus tehtaan kehittämisestä, ja uuden omistajan aikana henkilöstömäärä kasvoi yli kahteensataan.
Nyt kaikki on muuttunut. Viime vuoden alussa Fazer ilmoitti meijeriliiketoiminnan lopettamisesta, jolloin Korian tehtaalta irtisanottiin 82 ihmistä. Loppuvuodesta Fazer kertoi kaurajuomien valmistuksen siirrosta Ruotsiin, jolloin 64 ihmistä sai lähtöpassit. Nyt tehdas työllistää enää reilun kolmanneksen siitä, mitä se työllisti alkuvuonna 2023. SEL:n työehtosopimuksella työskenteleviä on nelisenkymmentä, ja kokonaisuudessaan henkilöstöä on 80.
Leipomosta meijeriin
Kaarina Kaarlenpojan ura elintarvikealalla alkoi 17-vuotiaana kesätöissä pienessä leipomossa. Tykästyttyään alaan hän kouluttautui oppisopimuksella leipuri-kondiittoriksi ja työskenteli sen jälkeen alalla muutamia vuosia.
UHT-koneenkäyttäjänä Kaslinkilla Kaarlenpoika aloitti 2011. Pääluottamusmiehenä hän aloitti keväällä 2020, kun edellinen pääluottamusmies siirtyi toisen sopimusalan tehtäviin.
– Siihen aikaan oli niin sanotusti vain positiivisia ongelmia, kun kasvetaan, investoidaan ja tulee lisää työntekijöitä. Synkempään suuntaan asiat kääntyivät Venäjän hyökättyä Ukrainaan 2022. Muutama kuukausi sen jälkeen tehtaalla alkoi näkyä hiljentymisen merkkejä. Ihmiset osasivat odottaa lomautuksia tai korkeintaan muutamia irtisanomisia, mutta meijeriliiketoiminnan lopettaminen oli iso pommi. Ja kun kaurajuomien valmistuskin päätettiin lopettaa täällä, meiltä vedettiin matto uudestaan jalkojen alta, Kaarina Kaarlenpoika sanoo.
Tontilta on lähtenyt kaiken kaikkiaan jopa 150 ihmistä. Osalla irtisanotuista työt loppuvat kesän ja syksyn aikana.
Kauragurtteja ja kaurapohjaisia ruuanvalmistustuotteita valmistavassa tehtaassa tullaan pääluottamusmiehen mukaan siirtymään nykyisistä SEL:n ja MVL:n meijerialan työehtosopimuksista SEL:n elintarviketeollisuuden työehtosopimukseen, kun nykyisten työehtosopimusten voimassaolo päättyy alkuvuodesta 2025.
– Viime aikoina olen opetellut käyttämään kauragurttien pikaripakkauskoneita. Kun työntekijöiden määrä on vähentynyt paljon, on tehtaalle jäävien työntekijöiden laajennettava omaa osaamistaan.
Eteenpäin päivä kerrallaan
Modernissa ja BRC-sertifioidussa Fazerin Korian tuotantolaitoksessa on nyt paljon tyhjää tuotantotilaa. Tehtaan tulevaisuudella pääluottamusmies ei halua lähteä spekuloimaan julkisesti. Kaarina Kaarlenpoika kuitenkin arvelee, ettei pienen tuotannon pyörittäminen suuressa tehdaskiinteistössä ole pitkällä aikajänteellä taloudellisesti järkevää.
– Monet itkut on täällä yhdessä itkettyja käyty kipeitäkin keskusteluita. Porukka tekee kuitenkin yhä työtä, ja menemme eteenpäin työpäivä kerrallaan. Totta kai toivomme, että saisimme tänne lisää tuotantoa.
Vaikeissa paikoissa pääluottamusmies on saanut voimaa työntekijöiden hänelle osoittamasta luottamuksesta sekä yhteishengestä. Ilonaihe on sekin, että tehtaan entisille työntekijöille on löytynyt melko hyvin uusia työpaikkoja.
– Puhun asioista suoraan ja kaunistelematta, ja luulen, että se on ruokkinut meillä sellaista ilmapiiriä, että muutkin uskaltavat puhua avoimesti asioista. Täällä saa vapaasti olla eri mieltä kuin minä.
Työpaikan SEL:n jäsenillä on oma WhatsApp-ryhmä, jossa pääluottamusmies tiedottaa muun muassa ammattiosaston, työpaikan sekä konsernin yhteistoimintakokousten kuulumisia ja kysyy ennakkoon toiveita esille otettavista asioista.
– Minusta on tärkeää saattaa työntekijöiden tietoon, mitä heitä käsittelevissä kokouksissa on keskusteltu. Olen myös huomannut, että WhatsApp-ryhmässä tapahtuvan tiedotuksen ja vertaistuen piiriin pääseminen toimii hyvänä jäsenhankintana työpaikallamme, jossa on aika hyvä järjestäytymisaste.
Työstävapautusaikaa luottamustehtävän hoitamiseen Kaarina Kaarlenpojalla on nykyään yksi päivä viikossa.
– Jos siihen osuu konsernikokous, menee koko päivä matkoineen Vantaalla. Muuten aikaa menee paljon irtisanottujen asioiden, kuten lopputilien selvittelemiseen. Olen sanonutkin heille, että saa soitella perään.
Miksi ammattiliiton jäsenyys on työntekijälle tärkeää?
– Minusta on hurjaa, että joku uskaltaa nykyään olla kuulumatta liittoon. Se on mielestäni sama kuin jättäisi omakotitalonsa ilman palovakuutusta. Työsuhde on jokaiselle niin tärkeä, että miksi ei vakuuttaisi myös elantonsa lähdettä? Se on hassu kohta säästää, sillä mistä muualta saat avun, jos tarvetta tulee? Ei liiton jäsenyys niin kallis ole siihen nähden, mitä etuja se tarjoaa, Kaarina Kaarlenpoika sanoo.
Teksti ja kuva: Kati Oksman
Kuvassa: Fazerin Korian tehtaan työntekijöiden pääluottamusmies Kaarina Kaarlenpoikaa huolettaa, millainen työelämä nuorilla on edessään, kun työelämän pelisääntöjä nakerretaan, ja moni ajattelee lyhytnäköisesti vain omaa etuaan.