Tarkista palkkalaskelmastasi, että lomapalkkasi ja lomarahasi on laskettu ja maksettu oikein.
SEL:n ja ETL:n välisissä elintarvikealan työntekijöiden työehtosopimuksissa on sovittu työntekijän vuosilomapalkan määräytymisestä vuosilomalain mukaan. Lisäksi työehtosopimuksissa on sovittu, että työntekijöille maksetaan lomapalkan lisäksi lomaraha.
Työntekijällä on oikeus saada vuosilomansa ajalta vähintään säännönmukainen tai keskimääräinen palkka. Ansaintasääntö määräytyy työntekijän työsopimuksen ehtojen eli sovitun työajan perusteella.
Kaksi ansaintasääntöä
Vuosilomalaissa säädetään kahdesta ansaintasäännöstä. Ensisijainen sääntö on 14 päivän sääntö ja toissijainen sääntö on 35 tunnin sääntö. Riippuen siitä, onko työntekijä kokoaikainen tai osa-aikainen työntekijä, on lomapalkan laskennassa hieman erilaiset menetelmät.
Viikko- tai kuukausipalkkaan perustuva vuosilomapalkka
Viikko- tai kuukausipalkkaa saavalla työntekijällä on oikeus saada sama palkka lisineen myös loma-ajaltaan.
Keskipäiväpalkkaan perustuva vuosilomapalkka
Jakajana käytetään lomanmääräytymisvuoden aikana tehtyjä työpäiviä ja näin saatu keskimääräinen päiväpalkka kerrotaan lomapäivien lukumäärän perusteella määräytyvällä kertoimella (Vuosilomalaki 11 §).
Työehtosopimuksen mukainen lomapalkkasopimus
Elintarvikealan yrityksissä voi olla käytössä myös SEL:n ja ETL:n välinen lomapalkkasopimus, jonka mukaisesti työntekijän vuosilomapalkan ja lomakorvauksen laskentaperusteena on keskituntiansio, joka saadaan siten, että lomanmääräytymisvuonna työssäolon ajalta työntekijälle maksettu tai maksettavaksi erääntynyt palkka, hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä peruspalkan lisäksi maksettavaa korotusta lukuun ottamatta, jaetaan vastaavien työtuntien lukumäärällä. Näin saatu keskituntiansio kerrotaan lomapäivien lukumäärän perusteella määräytyvällä kertoimella.
>> Lue lisää työehtosopimuksesta: Lomapalkkasopimus
Prosenttiperusteinen vuosilomapalkka
Muun kuin viikko- tai kuukausipalkalla alle 14 päivänä kalenterikuukaudessa työtä tekevän työntekijän vuosilomapalkka on joko 9 %, jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä eli 31.3. mennessä kestänyt alle vuoden tai 11,5 %, jos työsuhde on 31.3. mennessä kestänyt yli vuoden lomanmääräytymisvuoden aikana maksetusta palkasta.
Lomaraha maksetaan lomapalkan lisäksi
Työntekijälle vuosilomapalkan lisäksi maksettava lomaraha ei perustu lakiin, vaan työehtosopimukseen. SEL:n ja ETL:n välisissä elintarvikealan työntekijöiden työehtosopimuksissa on sovittu lomarahan maksamisesta työntekijälle.
Lomarahan suuruus on 50 prosenttia työntekijän vuosilomapalkasta. Puolet lomarahasta maksetaan vuosilomapalkan yhteydessä lomalle jäädessä ja puolet loman jälkeen, ensimmäisen palkanmaksun yhteydessä.
Laskentamallit
Kuukausipalkkainen työntekijä
Kuukausipalkkaisella työntekijällä lomakuukauden palkan yhteenlasketun summan pitää olla sama kuin normaali kuukausipalkka lisineen.
Työsuhteen päättyessä maksettaessa lomakorvausta, yhden lomapäivän palkka saadaan jakamalla kuukausipalkka 25:llä ja kertomalla se lomapäivien määrällä.
Jos työntekijän työaika ja vastaavasti palkka muuttuvat sopimuksen mukaan lomamääräytymisvuoden aikana, työnantaja ja työntekijä saavat sopia muutosta sopiessaan siitä, että vuosilomapalkka lasketaan keskimääräisen palkan mukaan lomanmääräytymisvuotena.
Osan kuukautta kestävä loma
Loman osan tai palkanmaksukautta lyhyemmän loman palkka lasketaan loma- ja työssäolojaksoihin suhteutettuna siten, että tulos vastaa työntekijän vastaavan ajan palkkaa. Osan kuukautta kestävän loman osalta lomapalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka asianomaiseen kuukauteen sisältyvien työpäivien lukumäärällä ja kertomalla saatu päiväpalkka lomajakson työpäivien lukumäärällä.
Keskipäiväpalkkaan perustuva vuosilomapalkka
Työntekijän keskipäiväpalkka on lomanmääräytymisvuoden ajalta maksettu palkka jaettuna tehdyillä työpäivillä.
Esimerkissämme keskipäiväpalkka on 80 €/päivä.
80 € x 27,8 (vuosilomalaista tuleva kerroin) = 2 224 €
Työntekijällä on oikeus 30 lomapäivään, jolloin yhden lomapäivän palkka on 74,13 euroa, josta kesäloman osuus on 24 pv x 74,13 € = 1 779,19 € ja talviloman osuus 6 pv x 74,13 € = 444,78 €.
Lomaraha on 50 % lomapalkasta eli kesälomasta 889,60 € ja talvilomasta 222,39 €.
Vuosilomapalkka on TES:n lomapalkkasopimuksen mukaan, kun keskituntiansio (KTA) on lomanmääräytymisvuoden aikana 10 €: 222,4 x 10 € = 2 224 €.
Jaettaessa 2224 €/30 (lomapäivien määrä) = 74,13 € yhden lomapäivän palkka, josta kesäloman osuus on 24 pv x 74,13 € = 1779,19 € ja talviloman osuus 6 pv x 74,13 € = 444,78 €.
Lomaraha on 50 % lomapalkasta eli kesälomasta 889,60 € ja talvilomasta 222,39 €.
Onko sinulle maksettu liian vähän palkkaa?
Jos sinulle on maksettu liian vähän palkkaa, ole yhteydessä työnantajaasi, omaan esihenkilöösi tai työpaikkasi palkanlaskentaan ja pyydä virheen korjaamista. Työntekijällä on oikeus myös viivästyskorkoon, jos palkanmaksu myöhästyy.
Jos sinulla on kysyttävää palkastasi, työpaikkasi SEL:n luottamusmies auttaa sinua. Jos työpaikallasi ei vielä ole luottamusmiestä tai asia ei ratkea työpaikalla tai et ole tällä hetkellä työsuhteessa, ole yhteydessä oman SEL:n aluetoimistosi aluesihteeriin tai soita SEL:n työsuhdeneuvontaan 09 4246 1260.
Tarkista palkkalaskelmasi kuukausittain ja jos huomaat virheitä palkoissasi, toimi ripeästi virheiden korjaamiseksi, sillä palkkasaatavat vanhenevat kahdessa tai viidessä vuodessa.
>> Lue lisää: Tunnetko lomaoikeutesi?
>> Lue lisää: Mitä lomalleni tapahtuu, jos sairastun ennen lomani alkamista tai lomani aikana?
Jos sinulla on kysyttävää työehdoistasi, työpaikkasi SEL:n luottamusmies auttaa sinua. Jos työpaikallasi ei vielä ole luottamusmiestä tai asia ei ratkea työpaikalla tai et ole tällä hetkellä työsuhteessa, ole yhteydessä SEL:n aluetoimistoon aluesihteeriin tai soita SEL:n työsuhdeneuvontaan 09 4246 1260.