Jos sairastut ennen vuosilomasi alkamista tai vuosilomasi aikana, voit pyytää lomasi siirtämistä eteenpäin.
Jos työntekijä on vuosiloman alkaessa työkyvytön synnytyksen, sairauden tai tapaturman vuoksi, on lomaa siirrettävä työntekijän pyynnöstä.
Jos työntekijä tietää joutuvansa sairaanhoitoon tai muuhun siihen rinnastettavaan hoitoon suunnitellun loman aikana, on hänellä oikeus siirtää lomaansa. Pyyntö loman siirtämisestä pitää toimittaa työnantajalle ennen vuosiloman alkua.
Jos työntekijä sairastuu ennen vuosiloman alkamista tai vuosiloman aikana, työntekijä voi pyytää lomansa siirtämistä eteenpäin. Oikeus koskee sekä vuosiloman alkaessa että sen aikana sairaudesta, tapaturmasta tai synnytyksestä johtuvaa työkyvyttömyyttä. Oikeus siirtoon koskee vain lakisääteistä vuosilomaa ja vuosilomasta säästettyä säästövapaata, ei siis esimerkiksi työajanlyhennysvapaita eli pekkaspäiviä.
Jos sairastut vuosiloman aikana, sinulla on oikeus loman siirtoon vasta mahdollisten omavastuupäivien jälkeen. Omavastuu koskee yli neljän viikon vuosilomaa ja omavastuupäiviä on korkeintaan kuusi. Omavastuupäivät eivät siten saa vähentää työntekijän oikeutta neljän viikon vuosilomaan.
Omavastuuaika koskee koko vuotta, joten yksittäiset lomille sattuvat sairauspäivätkin kannattaa ilmoittaa ja hankkia niistä lääkärintodistus, koska vuoden aikana kertyneet päivät lasketaan yhteen.
Työntekijän on viipymättä toimitettava työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestä työpaikalla sovitun käytännön mukaisesti. Työntekijän on nimenomaisesti pyydettävä loman siirtämistä työnantajalta, jos hän sairastuu ennen vuosiloman alkamista tai vuosiloman aikana. Pelkkä asiasta ilmoittaminen tai lääkärintodistuksen toimittaminen työnantajalle ei riitä loman siirtämiseen. Vuosiloman siirryttyä työntekijä on sairauslomalla.
Työkyvyttömyyden vuoksi siirretty kesäloma on ensisijaisesti annettava työntekijälle lomakauden loppuun mennessä (30.9.) ja talviloma ennen seuraavan lomakauden alkua (2.5.). Jos tämä ei ole mahdollista, voidaan siirretty loma antaa työntekijälle vielä alkuperäistä lomakautta seuraavan kalenterivuoden lomakauden aikana ja viimeistään kalenterivuoden loppuun mennessä. Jos lomaa ei voida näinkään antaa, työkyvyttömyyden takia pitämättä jäänyt loma maksetaan työntekijälle lomakorvauksena.
>> Lue lisää: Tunnetko lomaoikeutesi?
Jos sinulla on kysyttävää työehdoistasi, työpaikkasi SEL:n luottamusmies auttaa sinua. Jos työpaikallasi ei vielä ole luottamusmiestä tai asia ei ratkea työpaikalla tai et ole tällä hetkellä työsuhteessa, ole yhteydessä SEL:n aluetoimistoon aluesihteeriin tai soita SEL:n työsuhdeneuvontaan 09 4246 1260.
Kuva on viime kesältä Hämeenlinnasta SEL:n kesäfestareilta DJ Oku Luukkaisen keikalta. Kuva: Karoliina Öystilä