Kysyimme selliläisiltä, millä mielellä työpaikoilla odotetaan tes-neuvotteluita ja miten jäsenhankinta on sujunut?
SEL:n ja ETL:n väliset elintarvikealan työntekijöiden työehtosopimukset ovat voimassa tammikuun loppuun asti. Neuvottelut uusista työehtosopimuksista alkavat 17.12.2024.
Kysyimme selliläisiltä, millä mielellä työpaikoilla odotetaan tes-neuvotteluita ja miten jäsenhankinta on sujunut?
”Meillä on työpaikalla järjestäytymisaste kunnossa ja omalla osastollani kaikki ovat liitossa. Osa työntekijöistä voi pitää tessissä sovittuja asioita itsestäänselvyyksinä, mutta kun selviää, miten isoista asioista tes-neuvotteluissa väännetään, kaikki ovat varmasti mukana sanomassa, että heikennykset eivät meille käy!”
Ilpo
”Odotamme tes-neuvotteluja mielenkiinnolla, asiasta on työpaikallamme puhuttu ja ilmapiiri on odottava. Meillä on sovittu, että jos työntekijä, joka ei ole jäsen, tulee kysymään neuvoa, hänelle annetaan yksi neuvo. Ja se neuvo on: liity liittoon.”
Pauli
”Tes-neuvotteluista on puhuttu meillä jo paljon ja tunnelma on innostunut. Meillä oli luottamusmiesvaaleissa useita ehdokkaita ja se oli myös viesti työnantajan suuntaan, että työehdot kiinnostavat ja moni on valmis toimimaan niiden eteen. Meillä ymmärretään, että yksin ei voi kukaan vaikuttaa, vain porukassa on voimaa.”
Jouni
”Jos joku sanoo, että liiton jäsenyys on liian kallis, hän ei ole vielä ymmärtänyt, mikä ammattiliitto on ja mikä hyöty jäsenyydestä on. Liiton jäsenyys ei ole kallis, kun miettii, mitä kaikkea jäsenmaksulla saa. Kesätyöntekijät, jotka ovat talossa vain hetken töissä, on joskus haastava puhua jäseniksi. Mutta kun jaksaa riittävästi keskustella ja perustella, hekin kyllä liittyvät jäseniksi.”
Jaakko
”Kun tarjoaa työkaverille liiton jäsenyyttä, kannattaa kertoa omista kokemuksista. Minulle sattui töissä vakava tapaturma ja sain sen selvittämisessä apua liitosta. Kun kerron oman tarinani työkaverille, joka ei vielä ole jäsen, tulee liiton jäsenyyden hyöty konkreettisesti esiin. Olisi hyvä, jos tes-neuvottelut näkyisivät työpaikalla enemmän. Huolestuttaa, etteivät ihmiset ymmärrä, miten isoista asioista neuvotellaan.”
Janne
”Työpaikallamme on puhuttanut Orpon hallituksen esitys leipomoalan yötyölisän poistamisesta laista. Monella on alanvaihto mielessä, jos 100 %:n yötyölisä poistuu. Toisaalta se on herättänyt monen ymmärtämään, että työehdot ei ole pysyviä ja jos haluamme pitää niistä kiinni, järjestäytymisastetta pitää saada nostettua. Jos emme halua työnantajan sanelupolitiikkaa, meidän on järjestäydyttävä!”
Juhani
”Olen sitä ikäpolvea, jolle liiton jäsenyys tuli selväksi jo kotikasvatuksessa. Enää näin ei ole ja se tarkoittaa, että jäsenhankinnan eteen on tehtävä töitä. Työpaikallamme jäsenhankinta ei ole pelkästään pääluottamusmiehen homma, vaan meidän kaikkien vastuulla. Meillä puhutaan paljon työehdoista. Oranssi työehtosopimus on usein esillä ja tiedämme, että siihen kirjattuja asioita ei laista löydy.”
Minna
”Aloin työsuojeluhommiin, koska halusin vaikuttaa asioihin työpaikallani. Ja pakko kehua työkavereitani. Heillä on paljon parannusehdotuksia, joita viedään eteenpäin. Tes-neuvotteluista meillä ei vielä ole paljon puhuttu. Odotellaan, millaisia ehdotuksia sieltä tulee ja otetaan sitten kantaa. Meillä on järjestäytymisaste kunnossa ja liitto näkyy työpaikalla hyvin.”
Eki
”Luulen, että ihan kaikilla työntekijöillä ei ole tietoa liiton ja työehtosopimuksen merkityksestä. Aion kiertää omalla osastollani puhumassa kaikkien työntekijöiden kanssa ja kertoa, miksi on tärkeää, että jokainen on liiton jäsen. Tes-neuvottelut ovat hyvä keino saada ihmiset ajattelemaan asioita enemmän.”
Tero
”Työpaikallamme työntekijät edustavat useaa kansalaisuutta. Yhteisen kielen löytäminen tuo lisää haastetta jäsenhankintaan, mutta kun ihmiselle saa kerrottua, mikä liitto on ja miksi se on olemassa, kyllä hän jäseneksi liittyy. Meillä on sovittu työnantajan kanssa, että uusien työntekijöiden infossa esitellään pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu ja kerrotaan, että he ovat täällä auttaakseen työntekijöitä.”
Arja
”Monet työntekijät ottavat tessissä sovitut asiat itsestäänselvyytenä ja eivätkä ymmärrä, että ne voidaan myös menettää. Tämä vaatii meiltä aktiivista ihmisten herättelyä. Meillä eniten keskustelua on aiheuttanut Orpon hallituksen esitys muuttaa ensimmäinen sairauspäivä palkattomaksi. On tärkeää, että saamme ihmiset ymmärtämään, että sovituista työehdoista kiinni pitäminen vaatii töitä.”
Timo
”Meillä uudet työntekijät liittyvät kyllä liittoon, mutta pidempään talossa olleiden kanssa on enemmän haastetta. Työntekijämme edustavat 40 kansalaisuutta, mutta siitä huolimatta olemme onnistuneet kertomaan liittoon kuulumisen tärkeydestä. Jäsenhankintaa ei voi jättää vain pääluottamusmiehen vastuulle, vaan jokaisen on puhuttava työkavereilleen liiton jäsenyyden puolesta.”
Jarkko
”Muistan kun toisena työpäivänäni luottamusmies sanoi meille uusille työntekijöille, että liittoon kuuluu liittyä. SEL:n jäsenhankintaviikot ovat hyvä keino tehdä liittoa näkyväksi työpaikalla ja puhua tes-neuvotteluista. Meillä on enimmäkseen puhuttu palkankorotuksista, mutta on tärkeää, että ihmiset ymmärtävät, että tessissä on kyse paljon muustakin kuin palkasta.”
Tarja
>> Näin syntyy työehtosopimus
Seuraa tes-neuvotteluita osoitteessa www.selry.fi/tes.