Orpon hallituksen tekemät työrauhalainsäädännön muutokset tulivat voimaan 18.5.2024. Mikä muuttui?
Orpon hallituksen eduskunnassa läpi runnomat työrauhalainsäädännön muutokset tulivat voimaan aikaistetussa aikataulussa jo 18.5.2024, kun alkuperäisen suunnitelman mukaan muutosten piti tulla voimaan 1.7.2024 alkaen. Esimerkiksi poliittiset lakot saavat jatkossa kestää enintään 24 tuntia, eikä poliittista lakkoa saa toistaa vuoden sisällä saman tavoitteen saavuttamiseksi.
Eduskunta hyväksyi 8.5.2024 työntekijöiden lakko-oikeutta rajoittavat lakimuutokset äänin 107–57. Lakko-oikeuden heikennyksiä vastaan äänestivät vain SDP:n, vasemmistoliiton ja vihreiden kansanedustajat. Lakko-oikeuden heikennyksiä kannattivat hallituspuolueiden kokoomuksen, perussuomalaisten, RKP:n ja kristillisdemokraattien kansanedustajat sekä oppositiopuolueiden keskustan ja Liike Nytin kansanedustajat.
Ammattiyhdistysliike vastusti lakko-oikeuden heikennyksiä.
Mikä työrauhalainsäädännössä muuttui 18.5.2024 alkaen?
1. Hyvityssakkoja korotettiin
Kun työehtosopimus on voimassa, on työrauhavelvollisuus. Jos lakko kohdistuu työehtosopimukseen sen ollessa voimassa, voidaan laittomasta lakosta tuomita hyvityssakko.
Hyvityssakkoja korotettiin 18.5.2024 alkaen. Sakon yläraja on jatkossa 150 000 euroa ja alaraja 10 000 euroa. Hyvityssakko voidaan erityisestä syystä tuomita vähimmäismäärää pienempänä tai jättää tuomitsematta kokonaan.
2. Henkilökohtainen lakkosakko
Hyvityssakkoon on aiemmin voitu tuomita vain työehtosopimukseen osallinen yhdistys ja työnantaja, joita työrauhavelvollisuus sitoo.
Jatkossa työntekijälle voidaan määrätä 200 euron suuruinen henkilökohtainen hyvityssakko, jos hän jatkaa sellaista lakkoa, jonka tuomioistuin on katsonut lainvastaiseksi ja työntekijä on tietoinen annetusta tuomiosta. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti, että tuomioistuin on todennut lakon lainvastaiseksi.
3. Myötätuntolakkoja rajoitettiin
Myötätuntotyötaisteluilla tuetaan toisen työntekijäryhmän työtaistelua. Myötätuntotaistelut rajataan työrauhavelvollisuuden vallitessa sellaisiin, joilla ei ole ”suhteettoman vahingollisia seurauksia ulkopuolisiin osapuoliin”.
Myötätuntotyötaistelut ovat jatkossakin sallittuja. Rajoitteet ovat lievempiä, jos alalla ei ole voimassa olevaa työehtosopimusta.
4. Poliittisten lakkojen kestoa rajattiin
Poliittinen työtaistelu tarkoittaa työntekijäjärjestön työtaistelua, joka kohdistuu poliittiseen päätöksentekijään tai päätöksentekoon. Poliittiset työnseisaukset saavat jatkossa kestää enintään 24 tuntia ja muut poliittiset työtaistelutoimet enintään kaksi viikkoa.
Aiemmin järjestettyä poliittista työtaistelua ei saa jatkossa toistaa vuoden sisällä alkuperäisen työtaistelun alkamisesta saman tavoitteen saavuttamiseksi.
5. Ilmoitusvelvollisuutta laajennettiin
Ilmoitusvelvollisuus työtaistelusta laajennettiin koskemaan myös työnseisauksena järjestettävää myötätuntotyötaistelua ja poliittista työtaistelua, joista on jatkossa ilmoitettava viimeistään seitsemän päivää ennen sen aloittamista.
Myötätuntotyötaistelusta ilmoitus on annettava työtaistelun kohteena olevalle työnantajalle ja työehtosopimuksen osapuolelle. Poliittisesta työtaistelusta ilmoitus on työrauhan vallitessa annettava työehtosopimuksen osapuolelle. Poliittisista ja myötätuntotyötaisteluista tulee jatkossa ilmoittaa myös valtakunnansovittelijan toimistoon.
>> SEL:n liittovaltuusto: Hallitus teki suuren virheen viemällä työntekijöiltä oikeuden puolustaa itseään (24.5.2024)
Kuva: Markku Ulander/Lehtikuva