Liittoon kuulutaan siksi, että liitossa saamme paremmat työehdot. Se on se suurin ja tärkein syy, pääluottamusmies Niina Koivikko tiivistää.

Niina Koivikko, 42, valmistui leipuri-kondiittoriksi vuonna 2003 ja työllistyi sen jälkeen pieneen helsinkiläiseen leipomoon ja jäätelötehtaaseen. Kun firman tuotanto siirtyi yrityskaupan myötä Karkkilaan, Koivikko sai Fazerin Vantaan leipomosta pätkätöitä, joita riitti useaksi vuodeksi.

– Halusin vakituisen työsuhteen ja toukokuussa 2010 sain sellaisen Arlan Sipoon meijeristä.

Porvoossa asuva Koivikko on viihtynyt työpaikassaan kohta 15 vuotta. Hän tekee meijerissä keskeytymätöntä kolmivuorotyötä käynnissäpitäjänä.

– Olemme linkki koneenkäyttäjien ja kunnossapidon välissä. Huolehdimme, että linjat pyörivät ja pesut tulevat tehtyä.

Arlan Sipoon meijerissä valmistetaan rahkaa, jugurttia, maitoa, kermaa, viiliä, voita ja UHT-tuotteita. Henkilöstömäärä on noin 400, joista SEL:n työehtosopimuksen piirissä tuotannossa työskentelee noin 130 ihmistä.

Sopivasti haastetta

Niina Koivikosta tuli pääluottamusmies kesken kauden vuonna 2019, kun hänen edeltäjänsä vaihtoi työpaikalla toisen sopimusalan tehtäviin. Viime vuoden lopussa Koivikko valittiin kolmannelle kaudelle ilman vastaehdokkaita.

– Olin aiemmin ollut työsuojeluvaltuutettuna yhden kauden, mutta se ei tuntunut samalla tavalla omalta jutulta kuin nämä luottamusmiehen hommat.

Koivikolla on työstä vapautusaikaa luottamustehtävänsä hoitamiseen kaksi päivää viikossa. Vuorotyö tekee haastavaksi kaikkien työkavereiden näkemisen työpaikalla, mutta moni työkaveri ottaa matalalla kynnyksellä itse yhteyttä.

– Eniten kysytään palkoista ja tarkistetaan, onko palkka maksettu oikein tai menevätkö vuoromuutokset oikein. Määräaikaiset työntekijät kysyvät palkkaryhmissä etenemisestä, Koivikko antaa esimerkkejä.

Luottamusmiehen tehtävät haastavat hänestä sopivasti.

– Oma työni on rutiininomaista, mutta luottamusmiehenä opin koko ajan uutta, kun saan selvittää asioita itselleni ja työkavereilleni. Parasta on, kun pystyn auttamaan työkaveria. Ikävintä taas on se, kun joudun antamaan vastauksen, johon jäsen ei ole tyytyväinen, mutta en voi asialle mitään.

Koivikko suosittelee kokeilemaan työpaikan luottamustehtäviä.

– Jos tykkäät auttaa ihmisiä ja touhuta työsuhdeasioiden parissa, luottamusmiehen tehtävä antaa tosi paljon. Saat tietoa ja laajemman kuvan asioista ja pääset vaikuttamaan työpaikan asioihin.

SEL julisti työpaikan Orpon hallituksen työelämäheikennyksiä vastustaneeseen poliittiseen #PainavaSyy -lakkoon viime ja edellisvuonna, mikä tarkoitti, että Koivikko joutui ensimmäistä kertaa organisoimaan lakon käytännön asioita pääluottamusmiehenä.

– Siinä sai laittaa itsensä likoon, kun juttelin ihmisten kanssa, mistä lakoissa on kyse ja miksi me teemme näitä toimia.

Yhteistyö sujuu

Arlan Sipoon meijerin työntekijöiden varapääluottamusmies Jens Rönn on myös työpaikan ainoa osaston luottamusmies, sillä vain kunnossapidolle on valittu oma luottamusmies. Kunnossapito siirtyi viime vuonna takaisin yrityksen omaksi työksi ja siellä tehdään 12-tuntista työvuoroa.

Niina Koivikon yhteistyö Rönnin ja työsuojeluvaltuutettu Dan Möllerin kanssa sujuu hyvin.

Muutosneuvotteluita henkilöstön vähentämiseksi Arlalla ei ole Koivikon aikana jouduttu käymään. Töitä on riittänyt ja henkilöstömääräkin on hieman noussut. Arla on investoinut ja esimerkiksi laajentanut samoissa tiloissa toimineelta Unileverin jäätelötehtaalta tyhjäksi jääneisiin tiloihin.

Arla on ruotsalainen yritys ja se näkyy muun muassa siinä, että erilaisia palavereja on paljon. Työnantajapuolen kanssa keskusteluyhteys on hyvä.

– Jotkut toimintamallit tulevat meillekin Ruotsista ja Tanskasta.

Koivikko kiittää, että hän on aina saanut apua liitosta, kun on kysynyt. Hän kuitenkin toivoo, että luottamushenkilöiden tukemiseen ja jaksamisen parantamiseen löytyisi liitolta lisää keinoja.

– Luottamuksellinen vertaistuki on todella tärkeää. Nämä luottamushenkilöiden asiat ovat asioita, joita ei voi ulkopuolisten ihmisten kanssa purkaa ja keskustella.

Koivikko on kouluttautunut SEL:n kursseilla Murikka-opistossa.

– Suosittelen todellakin Murikan kursseja. Jos niillä ei käy, jää paljosta paitsi. Siellä tutustut muihin, verkostoidut ja kynnys osallistua liiton tapahtumiin laskee. Kurssien sisällöt ovat olleet mielenkiintoisia ja laadukkaita. Seuraavaksi ajattelin mennä Ihmissuhteet työpaikalla -kurssille.

Kaikilla elintarvikealan työpaikoilla on parhaillaan päällä SEL:n ylityö- ja vuoronvaihtokielto, jonka tavoitteena on saada sovittua uudet työehtosopimukset työntekijöille.

– Nyt kun työehtosopimusneuvottelukierros on kesken, on ollut helpompi tarjota jäsenyyttä työpaikalla, kun liiton merkitys on pinnalla, Koivikko sanoo.

Niina Koivikko liittyi SEL:n jäseneksi heti ensimmäisessä työpaikassaan.

– Se on aina ollut minulle päivänselvä asia, että liittoon kuulutaan. Liittoon kuulutaan siksi, että liitossa saamme paremmat työehdot, se on se suurin ja tärkein syy. Liiton jäsenenä saat työehdot, avun, tuen ja turvan, Koivikko tiivistää.


Teksti ja kuva: Karoliina Öystilä