Jos sinulta jäi saamatta perhevapaasi takia 400 euron kertaerä kokonaan tai osittain toukokuussa 2023, ilmoittaudu pikaisesti SEL:n pääluottamusmiehelle.
Jos työnantajasi ei maksanut sinulle 400 euron kertaerää toukokuussa 2023 sen takia, että olit perhevapaalla, pyydämme sinua ilmoittautumaan työpaikkasi SEL:n pääluottamusmiehelle. Jos työpaikallasi ei tällä hetkellä ole luottamusmiestä tai et ole tällä hetkellä työsuhteessa, ole yhteydessä oman alueesi SEL:n aluesihteeriin mahdollisimman pikaisesti, mutta viimeistään helmikuun 2025 loppuun mennessä.
Tämä on tärkeää, jotta saamme kaikki tapaukset hoidettua kerralla ja vältämme palkkasaatavasi vanhentumisen.
Tasa-arvovaltuutettu totesi 25.3.2024 antamassaan lausunnossa SEL:n ja ETL:n välisen työehtosopimuksen palkkaratkaisun kertaerästä tehdyn määräyksen tasa-arvolain vastaiseksi siltä osin kuin se on edellyttänyt kertaerän saamiseksi palkan saamista toukokuussa 2023.
Tasa-arvovaltuutetun mielestä 400 euron kertaerä olisi kuulunut maksaa kaikille kokonaan tai osittain perhevapaalla oleville työntekijöille.
Tasa-arvovaltuutettu kehotti SEL:ä ja ETL:ää ”huomioimaan tämän ja toimimaan asiassa siten, ettei niiden menettely ole pakottavan lainsäädännön vastaista”.
SEL ja ETL eivät kuitenkaan päässeet neuvottelemalla asiassa yhteisymmärrykseen, sillä ETL:n mielestä työehtosopimuksen kirjaus kertaerästä ei ole syrjivä. SEL nosti asiasta kanteen työtuomioistuimeen viime vuonna. ETL on saanut viivytettyä asian käsittelyä sen verran pitkään, että työtuomioistuimen ratkaisu saadaan mahdollisesti vasta huhtikuussa 2025.
Tasa-arvolain 8 §:n mukaista syrjinnän kieltoa rikkova työnantaja voidaan velvoittaa saamatta jääneen palkanerän lisäksi maksamaan työntekijälle tasa-arvolain 11 §:n mukaista hyvitystä syrjinnän kiellon rikkomisesta. Kanne on nostettava kahden vuoden kuluessa syrjinnän kiellon rikkomisesta eli tässä tapauksessa kahden vuoden kuluessa kertaerän palkanmaksupäivästä toukokuussa 2023.
Mikä kertaerä?
SEL:n ja ETL:n välisissä elintarvikealan työntekijöiden työehtosopimuksissa sovittiin, että työntekijöille maksetaan yleiskorotuksen lisäksi 400 euron kertaerä toukokuussa 2023 palkanmaksun yhteydessä. Kertaerä maksettiin vain työntekijöille, joiden yhdenjaksoinen työsuhde oli alkanut viimeistään 1.2.2023 ja oli voimassa kertaerän maksupäivänä toukokuussa 2023 ja joille maksettiin palkkaa kyseisenä maksuajankohtana.
Perhevapaalla oleva työntekijä sai kertaerän, jos hänelle maksettiin muuta palkkaa toukokuussa 2023 kyseisenä maksuajankohtana. Tasa-arvovaltuutetun lausunnon mukaan kertaerä olisi kuitenkin kuulunut maksaa kaikille perhevapaalla oleville työntekijöille.
Tämän takia SEL pyytää nyt kaikkia perhevapaalla olleita jäseniään, joilta jäi 400 euron kertaerä kokonaan tai osittain saamatta, ilmoittautumaan pikaisesti työpaikan SEL:n pääluottamusmiehelle tai jos työpaikalla ei ole luottamusmiestä, suoraan SEL:n aluetoimistoon aluesihteerille.