Meidän tehtävämme on pitää työehdoistamme huolta ja varmistaa, että tulevillakin sukupolvilla on hyvät työehdot, pääluottamusmies Jaana Puhakka sanoo.

Valion Vantaan tehtaan työntekijöiden pääluottamusmies Jaana Puhakka, 53, saattaa olla työpaikkansa viimeinen pääluottamusmies. Valio nimittäin päätti vuosi sitten sulkea yli 60 vuotta toimineen Vantaan juustotehtaansa. Sen tuotanto siirretään Joensuun tehtaalle vaiheittain vuosina 2025–2027.

Keväällä Vantaalta siirtyi jo ensimmäinen kestoviipalelinja Joensuuhun, ja syksyllä lähtee toinen.

– Nyt kun tehtaan lopettamispäätöksestä on kohta vuosi aikaa, tunnelmat ovat työpaikalla aika rauhalliset. Ihmisillä alkaa olla jo suunnitelmia siitä, mitä he haluavat tehdä seuraavaksi. Valio on ollut hyvä työnantaja, johon on voinut luottaa, mutta moni kokee, että se on viime vuosina muuttunut ja on aika kokeilla jotain muuta, Puhakka toteaa.

Hän toivoo, että kaikki työkaverit löytävät oman uuden paikkansa.

Pääluottamusmiehen nykyinen toimikausi kestää vuoden 2026 loppuun asti. Puhakka on myös työsuojeluvaltuutettu. Hän saa käyttää kolme työpäivää viikossa luottamustehtävien hoitamiseen.

– Minulla ei ollut hinkua hoitaa näitä molempia tehtäviä yhtä aikaa, mutta jos työkaverit niin haluavat, olen valmis jatkamaan tarvittaessa vaikka tehtaan lopettamiseen asti.

Puhakka kiittää sekä esihenkilöään että varapääluottamusmies Eveliina Nuutista, joiden kanssa asiat sujuvat.

– Nyt ei ole enää tarvinnut tehdä asioita yksin, kun on varapääluottamusmies, jolta saa tukea.

Kahdessa vuorossa

Valion Vantaan tehtaalla tehdään juustoa kahdessa vuorossa. Osa tuotannosta on kiinni viikonloppuisin. SEL:n työehtosopimuksella työskenteleviä on satakunta vakituista ja parikymmentä määräaikaista työntekijää. Lisäksi työpaikalla on jonkun verran tarvittaessa töihin kutsuttavia työntekijöitä.

Työntekijöiden järjestäytymisaste pyörii noin 60 prosentissa.

Jaana Puhakka aloitti pakkaajan työt Valion Vantaan tehtaalla 29 vuotta sitten. Viisi vuotta sitten hänestä tuli ensin varapääluottamusmies ja sitten pääluottamusmies.

Puhakka lähti luottamustehtäviin, koska hän halusi muutosta.

– Olen ihminen, joka saa suunsa auki, joten ajattelin, että luottamusmiehen tehtävä on paikka, jossa voin vaikuttaa asioihin – tai edes yrittää vaikuttaa asioihin.

Puhakka kokee, että aiemmin henkilöstöllä ja henkilöstön edustajilla oli enemmän mahdollisuuksia vaikuttaa. Nykyisin työnantaja lähinnä ilmoittaa työntekijöille, miten asiat menevät.

– Enää ei voi oikein edes puhua yhteistoiminnasta.

Suomessa työnantajalla on direktio-oikeus eli työnjohto-oikeus ja tulkintaetuoikeus. Tulkintaetuoikeus tarkoittaa, että erimielisyystilanteissa mennään työnantajan tulkinnan mukaan, kunnes asia on ratkaistu asianmukaisella tavalla, viime kädessä tuomioistuimessa.

– Jokaisella työpaikalla kannattaa valita luottamusmies ja huolehtia yhdessä, että asiat menevät työpaikalla oikein. Tärkeää on, että edunvalvontaa tehdään porukalla. Yksin ei kukaan saa asioita aikaan, Puhakka painottaa.

– Asiat eivät todellakaan mene aina niin kuin luottamusmies ja työntekijät haluavat, mutta ainakin olemme yrittäneet. Luottarille tulee kaikenlaista vastaan ja hommassa saa kestää monenlaista työnantajaltakin, mutta jäsenten kiitoksesta saa voimaa jaksaa ja jatkaa, Puhakka sanoo.

Työsuojelutoimikunnassa yhteistyö työnantajapuolen kanssa sen sijaan toimii Puhakan mielestä erittäin hyvin.

– Työsuojelutoiminnassa meillä on yhteinen päämäärä työnantajan kanssa ja yhteistyö sujuu.

Yksin ei tarvitse taistella

Jaana Puhakka on todella huolestunut Orpon hallituksen yrityksistä murskata ammattiliitot.

– Hallituksen haaveissa työnantajat saisivat yksin päättää työehdoista ja muista asioista työpaikalla. Jokainen voi miettiä, mitä se tarkoittaisi palkoille ja muille työehdoille.

Vaikka hallitus poistaisi liittojen jäsenmaksujen verovähennysoikeuden, on Puhakan mielestä tässä ajassa entistä tärkeämpää kuulua liittoon, jotta työntekijöillä on työehtosopimus jatkossakin.

Hän muistuttaa, että liitto on sitä varten, ettei kenenkään tarvitse taistella yksin.

– Edelliset liittojen jäsenten sukupolvet ovat taistelleet meille nämä työehdot. Meidän tehtävämme on pitää työehdoistamme huolta ja varmistaa, että tulevillakin sukupolvilla on hyvät työehdot.

Tuoreena mummona Jaana Puhakka pelkää, millaisilla työehdoilla hänen lapsenlapsensa joutuu aikanaan tekemään töitä.

– Hyvät työehdot eivät ole itsestäänselvyys, ne voidaan menettää ja tällä menolla ne menetetäänkin, Puhakka sanoo ja viittaa niihin työntekijöihin, jotka eivät kuulu liittoon tai liittyvät pelkästään työttömyyskassaan.

– Jos et vielä kuulu liittoon, liity nyt, Puhakka päättää.


Teksti ja kuva: Karoliina Öystilä

Kuvassa: Näissä hommissa rohkeudesta tai pienestä luupäisyydestä ei ole haittaa, Jaana Puhakka sanoo ja suosittelee asettumaan ehdolle työpaikan luottamustehtäviin.