Kun elintarvikealan työntekijöiden kanssa keskustelee ja kysyy, mikä on parasta työssäsi, lähes kaikki vastaavat ensimmäisenä mieleen tulevien asioiden joukossa: työkaverit!
Automaation ja robottien määrän lisääntymisestä huolimatta elintarvikealalla tehdään edelleen paljon fyysisesti raskasta työtä kovissa olosuhteissa, kylmissä tai kuumissa lämpötiloissa. Kun työ on kovaa työtä, työilmapiirin ja työkavereiden merkitys kasvaa. Töissä käydään rahan takia, mutta hyvät työkaverit auttavat jaksamaan. Hyvät työkaverit, työntekijöiden yhteishenki ja jaettu huumori kannattelevat myös työyhteisöä, jossa on johtamis- tai muita ongelmia.
Hyvää työyhteisöä ei rakenneta juhlapuheilla tai taikatempuilla, vaan sillä, miten me kaikki työyhteisön jäsenet toimimme arjessa. Johdon, esihenkilöiden ja yrityskulttuurin merkitys hyvän työyhteisön rakentamisessa on todella suuri, mutta jokaisen panos on olennainen. Pienetkin teot ja sanat – terve, mitä kuuluu, voinko auttaa ja kiitos – ovat todella tärkeitä.
Vietämme töissä ison osan hereilläoloajastamme, joten on hyvinvointimme ja jaksamisemme kannalta tärkeää, että työolomme ovat kunnossa ja työyhteisömme on toimiva. Työkaverit, joihin voit luottaa ja joiden seurassa on mukava olla, ovat kullanarvoisia. Hyvä työkaveri hoitaa työnsä rakentavalla asenteella ja noudattaa yhteisiä pelisääntöjä. Hän on valmis kuuntelemaan, auttamaan sekä jakamaan tietoa ja osaamista. Ja totta kai hyvä työkaveri kuuluu liittoon! Liiton jäsenyys on osoitus siitä, että arvostat omaa ja työkavereidesi työtä.
Hyvä työyhteisö tunnistaa erilaisuuden arvon. Me emme ole kaikki samanlaisia, eikä meidän tarvitsekaan olla samanlaisia, kunhan käyttäydymme toisiamme kohtaan asiallisesti ja kunnioittavasti. Hyvää työyhteisöä ei voi myöskään olla ilman avointa keskustelukulttuuria ja työntekijöiden ja työnantajan välistä aitoa yhteistoimintaa. Toimivassa työyhteisössä asioista puhutaan suoraan ja rakentavasti, ja ongelmiin etsitään ratkaisuja yhdessä sopien – ei sanellen.
Teksti on Elintakeen 1/2026 pääkirjoitus.