Väliaikaista kaikki on vaan, kuten vanhassa laulussa sanotaan. Kohta kaikki työ voi olla määräaikaista uudelle työntekijälle, jos Orpon hallituksen tahto toteutuu.
Miltä kuulostaisi, jos työnantaja voisi jatkossa tehdä työntekijän kanssa määräaikaisen työsopimuksen ilman perustetta? Nykyisin määräaikainen työsuhde edellyttää aina perusteen, joka voi olla esimerkiksi työn kausiluonteisuus, sijaisuus tai määräaikainen projekti.
Hallitukselle tämä ei riitä, vaan hallitus haluaa lisätä pätkätöitä ja työelämän epävarmuutta, vaikka Suomessa teetetään jo nyt töitä määräaikaisissa työsuhteissa enemmän kuin EU:ssa keskimäärin.
Hallituspuolueet kokoomus, perussuomalaiset, kristillisdemokraatit ja RKP aikovat muuttaa työsopimuslakia niin, että jatkossa työnantaja voi tehdä määräaikaisen työsopimuksen ilman perusteltua syytä, kun työntekijä tulee ensimmäisen kerran työnantajalle töihin tai kun edellisestä työsuhteesta saman työnantajan kanssa on kulunut yli viisi vuotta. Näitä määräaikaisia työsopimuksia voisi tehdä saman työntekijän kanssa enintään kolme, ja ne voisivat yhteenlaskettuna kestää enintään vuoden.
>> TEM: Määräaikaisten työsopimusten joustavoittaminen ja muut työsopimuslain muutokset
Pahimmillaan lakimuutos tulee muuttamaan suomalaista työelämää perustavanlaatuisesti, kun määräaikaisesta työsopimuksesta tulee lähtökohta, ei perusteltua syytä vaativa erityistilanne. Ammattiliitot vastustavat perusteettomien määräaikaisten työsopimusten mahdollistamista. Työnantajat sen sijaan haluaisivat teettää pätkätöitä ilman rajoituksia.
Työelämän ja sitä kautta ihmisten koko elämän epävarmuuden lisääminen ei tietysti ole järkevää missään tilanteessa, mutta erityisen typerää se on nyt, kun Suomen työttömyysluvut ovat pahemmat kuin kertaakaan aiemmin 2000-luvulla. Tässä vakavassa työttömyyskriisissä tarvitsemme hallituksen, joka epävarmuuden lisäämisen sijaan antaa ihmisille luottamusta ja uskoa tulevaisuuteen. Hallituksen esitystä ei ole vielä annettu eduskunnalle. Ainoa oikea ratkaisu hallitukselta olisi nyt haudata koko huono esitys.
Teksti on Elintakeen 5/2025 pääkirjoitus.