Viime aikoina telakoilta ja rakennuksilta paljastunut ulkomaalaisten työntekijöiden hyväksikäyttö ei ole vain näiden alojen vitsaus, eikä mikään uusi vitsaus. Maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden työperäistä hyväksikäyttöä on ollut jo pitkään Suomessa monilla toimialoilla, myös palvelu- ja kuljetusaloilla sekä teollisuudessa.
Työntekijöiden hyväksikäyttö ei ole vieras ilmiö elintarvikeketjussakaan. Kolmen suuren luonnonmarjoja poimivan ja jalostavan yrityksen toimintaa on puitu ja puidaan oikeudessa. Syyskuussa Varsinais-Suomen käräjäoikeus tuomitsi kaksi entistä leipomoyrittäjää kiskonnantapaisesta työsyrjinnästä.
Nämä julkisuudessa olleet tapaukset ulkomaalaisten työntekijöiden hyväksikäytöstä ja ihmiskaupasta ovat vain jäävuoren huippu. On selvää, että vain pieni osa tapauksista päätyy poliisitutkintaan tai oikeuteen.
Tästä huolimatta Orpon hallitus haluaa luoda lisää mahdollisuuksia työntekijöiden hyväksikäytölle heikentämällä työelämän lakeja ja niiden valvontaa. Ilmeisesti työnantajapuolen ”haukat” näkevät hyvänä asiana kaikki mahdollisuudet dumpata työehtoja ja mahdollistaa yritysten välinen kilpailu alenevilla työehdoilla?
Lainsäädännön purkamista on helppo perustella populistisesti sääntelyn ja byrokratian vähentämisellä. Samalla pimitetään se, että työelämän lait on säädetty työsuhteen heikomman osapuolen eli työntekijän turvaksi. Kun samaan aikaan hallitus vielä heikentää julkisen talouden tasapainottamisen sumuverholla viranomaisten mahdollisuuksia valvoa lakeja, ollaan kestämättömässä tilanteessa.
Jos meillä ei ole vahvaa työntekijää turvaavaa lainsäädäntöä ja sen kunnollista valvontaa, aina löytyy työnantajia, jotka ovat valmiita hakemaan voittoja hyväksikäytön keinoin.
Hallitus leikkaa myös maahanmuuttajien kotouttamisesta. Jos työntekijä ei osaa maan kieltä tai tunne työelämän pelisääntöjä, häntä on helpompi hyväksikäyttää. Maahanmuuttajan kotoutumisen kannalta kielen oppiminen on aivan olennaista, ja siksi sitä pitää tukea niin yhteiskunnan kuin työnantajienkin toimesta.
Ammattiliittona meille ei ole merkitystä sillä, mistä ihminen tulee, vaan sillä, että kaikki tekevät töitä samoilla pelisäännöillä. Tämän muistaminen mahdollistaa meidän kaikkien työehtojen parantamisen, sen unohtaminen taas tuo pitkässä juoksussa meille kaikille huonommat työehdot.
>> SAK:n toimenpide-ehdotukset työperäisen hyväksikäytön kitkemiseksi