Orpos regering bereder som bäst en lagändring som skulle garantera personalen förvaltningsrepresentation i alla företag med minst 100 anställda. Det betyder en plats i företagets styrelse, ledningsgrupp eller motsvarande organ. Meningen är att arbetstagarnas representanter ska få sitta med vid de bord där de faktiska besluten om företaget och dess personal fattas.

För närvarande tillämpas lagen på företag med minst 150 anställda. Enligt arbetsminister Matias Marttinen (Saml.) innebär lagändringen att bestämmelserna om förvaltningsrepresentation utvidgas till att omfatta upp till 100 000 nya löntagare.

Det är fint att regeringen ens genom den här lagändringen vill stärka arbetstagarnas röst på arbetsplatserna. Hittills har regeringens åtgärder haft direkt motsatt effekt. Regeringen har bland annat halverat längden på omställningsförhandlingar på arbetsplatserna. Dessutom höjde regeringen gränsen för när samarbetslagen ska tillämpas från 20 till 50 anställda, vilket innebär att allt färre företag omfattas av samarbetslagen.

Arbetslivet förändras ständigt. Allt för ofta anses dock utvecklingen av arbetslivet endast vara en uppgift för ledningen, konsulter eller utomstående experter. Den viktigaste utvecklingskraften på arbetsplatsen är personalen. Arbetstagarna känner bättre än utomstående till sitt jobb, vad som fungerar och vilka problem som finns. De vet var processerna fungerar dåligt, vad som belastar dem i onödan och vilka lösningar som skulle underlätta arbetet. Det lönar sig inte att lämna arbetstagarnas synpunkter utanför utvecklingsarbetet.

Samarbete och omställningsförhandlingar förknippas ofta med situationer där företag effektiverar verksamheten och gör personalminskningar. Så borde det inte vara. I bästa fall är samarbete en kontinuerlig dialog om hur arbetsplatsen kan utvecklas, hur kompetensen kan stärkas och hur arbetet kan göras mer smidigt.

Fackförbundets uppgift är att genom organisering och förtroendevalda stärka arbetstagarnas rätt att påverka de frågor som berör arbetsplatsen. Arbetsplatserna klarar sig bäst när personalens kompetens, erfarenhet och idéer utnyttjas fullt ut. När arbetstagarna ges möjlighet att delta i utvecklingsarbetet skapas bättre arbetsplatser och hållbarare lösningar som gynnar alla.

Karoliina Öystilä
SEL:s kommunikationschef, chefredaktör

Texten är ledare i Elintae 4/2026.