SEL-medlemmar kan beviljas förbundets rättshjälp i tvistefrågor om arbetsvillkoren eller arbetsförhållandet då de inte kan lösas med överenskommelser.

SEL:s rättshjälp är en viktig och värdefull medlemsförmån. SEL-medlemmar kan beviljas förbundets rättshjälp i tvistefrågor om arbetsvillkoren eller arbetsförhållandet då de inte kan lösas med överenskommelser.

Den rättshjälp som SEL beviljar sina medlemmar är mer omfattande än i många andra fackförbund. SEL:s rättshjälp är avgiftsfri för medlemmarna. En medlem behöver inte betala någon självriskandel och rättegångskostnaderna har ingen övre gräns. Om en medlems rättsfall förlorar i rätten betalar SEL vid sidan om rättegångskostnaderna för medlemmen också eventuella rättegångskostnader för motparten som ska erläggas.

Juridiska tjänster och rättegångar är mycket dyra i Finland. Kostnaderna för en rättegång kan mycket väl stiga till tio tusentals euro.

Beviljande av SEL:s rättshjälp grundar sig alltid på bedömningar från fall till fall. SEL:s sakkunniga sätter sig med omsorg in i varje fall. Vi utreder huruvida brott mot kollektivavtalen eller lagen har skett, och om vi kan påvisa detta I rätten. SEL beviljar en medlem rättshjälp om vi har möjligheter att lyckas i en rättegång.

Förutsättningen för att bli beviljad SEL:s rättshjälp är att du har varit medlem i SEL i minst sex månader och betalat din medlemsavgift.

Största delen av problemen kan lösas på arbetsplatsen, då först förtroendemannen och därefter vid behov även SEL:s sakkunniga förhandlar med arbetsgivaren. Vi försöker alltid att i första hand lösa tvistefrågor i förhandlingar.

I sådana fall där ingen lösning kan nås med överenskommelser kan SEL beviljar sina medlemmar rättshjälp. Under de senaste åren har SEL beviljat rättshjälp till cirka 20 medlemmar per år. Ett typiskt fall är att arbetsgivaren betalat arbetstagaren en för låg lön, eller sagt upp arbetsförhållandet olagligt. SEL:s rättshjälp kan också beviljas i skadeersättningsfrågor vid arbetsolycksfall eller yrkesskador.

Om ditt problem med arbetsgivaren inte kan lösas med diskussioner med hjälp av din förtroendeman på din arbetsplats, ring då SEL på nummer 09 4246 1200 så börjar vi utreda ditt fall.