Om du blir sjuk innan din semester börjar eller under din semester kan du begära att din ledighet skjuts upp.
Om arbetstagaren vet att hen kommer att behöva sjukhusvård eller annan jämförbar vård under den planerade semestern, har hen rätt att skjuta på sin semester. Begäran om att skjuta på semestern skall ges till arbetsgivaren innan årssemesterns början.
Om arbetstagaren insjuknar före årssemesterns början eller under årssemestern kan arbetstagaren be om att få ta ut den senare. Den rätten gäller om du insjuknat, råkat ut för ett olycksfall eller på grund av förlossning blivit arbetsoförmögen när semestern börjar eller under semestern. Rätten att skjuta upp semestern gäller endast den lagstadgade årssemestern och inarbetad ledig tid på årssemestern, eller exempelvis arbetstidsförkortningsledighet eller pekkasdagar.
Om du insjuknar under årssemestern har du rätt att skjuta upp ledigheten först efter eventuella karensdagar. Karensen gäller för en årssemester på över fyra veckor och karensdagarna är högst sex dagar till antalet. Karensdagarna får inte minska arbetstagarens rätt till fyra veckors årssemester.
Karenstiden gäller hela året så det lönar sig att också meddela om enskilda sjukdagar under ledigheter och skaffa läkarintyg över dem, eftersom årets sjukdagar räknas ihop.
Arbetstagaren ska omedelbart förse arbetsgivaren med ett tillförlitligt klarläggande av sin arbetsoförmåga enligt den praxis som gäller på arbetsplatsen. Arbetstagaren ska uttryckligen be arbetsgivaren om att få skjuta på semestern om hen insjuknar före semestern inleds eller under semestern. Att endast meddela att man är sjuk eller att lämna ett läkarintyg till arbetsgivaren räcker inte för att få skjuta upp semestern. Då årssemestern har uppskjutits är arbetstagaren sjukledig.
Uppskjuten semester på grund av arbetsoförmåga ska i första hand beviljas arbetstagaren före semesterperiodens slut (30.9) och uppskjuten vintersemester före följande semesterperiods början (2.5). Om det inte är möjligt kan den uppskjutna ledigheten ännu beviljas arbetstagaren under det kalenderår som följer på den ursprungliga semesterperioden och senast i slutet av det kalenderåret. Om inte heller det går kan arbetstagaren erhålla semesterpengar som ersättning för outtagen semester på grund av arbetsoförmåga.