Vi har snart under fyra månaders tid förhandlat om nya kollektivavtal för arbetstagarna i livsmedelsbranschen. Vi har sökt lösningar mellan SEL och ETL som representerar arbetsgivarsidan och från slutet av februari under ledning av förlikningsmannen. SEL har tvingats påskynda förhandlingarna genom att varsla om övertids- och skiftbytesförbud för hela branschen samt förverkliga strejker som har synts och känts av.
Någon lösning har inte ännu nåtts eftersom arbetsgivarna hårt har hållit fast vid sina krav på att få öka arbetsgivarnas ensidiga rätt att diktera arbetstiderna för bageribranschens arbetstagare. Arbetsgivarna motiverar försvagningarna av arbetsvillkoren med de kostnadseffekter som uppstår om man i bageribranschens kollektivavtal går in för ett 100-procentigt förhöjt nattarbetstillägg för alla arbetstagare.
Enligt arbetsgivarnas matematik uppstår alltså en tilläggskostnad om man i fortsättningen betalar ett 100-procentigt förhöjt nattarbetstillägg på basen av kollektivavtalet, medan det hittills har utbetalas utgående från bageriarbetslagen, som slopats av regeringen Orpo. För arbetsgivarna bibehålls alltså lönekostnader på samma nivå som tidigare, men arbetstagarnas arbetstider försämras. Låter det som rent spel? Nej, det gör det inte.
Från arbetsgivarsidan har man påstått att SEL i offentligheten och till sina medlemmar skulle förmedla falska uppgifter om vilka frågor som behandlas i förhandlingarna eller en felaktig bild om att ”arbetsgivarsidan skulle eftersträva en hemsk arbetstidsflexibilitet som arbetstagarna skulle lida av”.
Den här arbetstidsflexibiliteten och andra försvagningar av arbetsvillkoren som arbetsgivarna pådriver är så betydande att arbetstagarna nog förstår hur de skulle påverka deras liv, om försvagningarna skulle gå igenom. Det är också klart att det som godkänns i en avtalsbransch sannolikt blir aktuellt också i andra branscher under följande avtalsrundor.
De arbetstagare som deltar i SEL:s strejkverksamhet försvarar arbetsvillkoren och rätten till rättvisa kollektivavtal för alla arbetstagare i livsmedelsbranschen. Det är oerhört värdefullt att människor upplever att den gemensamma saken är viktig och vill agera tillsammans på arbetsplatserna. Det är precis det här som det är fråga om i den fackliga verksamheten. Tillsammans är vi starkare.
Karoliina Öystilä
SEL:s kommunikationschef, chefredaktör
Texten är ledare i Elintae 2/2025 (11.4.2025).