Orpos regering bereder som b\u00e4st en lag\u00e4ndring som skulle garantera personalen f\u00f6rvaltningsrepresentation i alla f\u00f6retag med minst 100 anst\u00e4llda. Det betyder en plats i f\u00f6retagets styrelse, ledningsgrupp eller motsvarande organ. Meningen \u00e4r att arbetstagarnas representanter ska f\u00e5 sitta med vid de bord d\u00e4r de faktiska besluten om f\u00f6retaget och dess personal fattas.<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6r n\u00e4rvarande till\u00e4mpas lagen p\u00e5 f\u00f6retag med minst 150 anst\u00e4llda. Enligt arbetsminister Matias Marttinen<\/strong> (Saml.) inneb\u00e4r lag\u00e4ndringen att best\u00e4mmelserna om f\u00f6rvaltningsrepresentation utvidgas till att omfatta upp till 100 000 nya l\u00f6ntagare.<\/p>\n\n\n\n Det \u00e4r fint att regeringen ens genom den h\u00e4r lag\u00e4ndringen vill st\u00e4rka arbetstagarnas r\u00f6st p\u00e5 arbetsplatserna. Hittills har regeringens \u00e5tg\u00e4rder haft direkt motsatt effekt. Regeringen har bland annat halverat l\u00e4ngden p\u00e5 omst\u00e4llningsf\u00f6rhandlingar p\u00e5 arbetsplatserna. Dessutom h\u00f6jde regeringen gr\u00e4nsen f\u00f6r n\u00e4r samarbetslagen ska till\u00e4mpas fr\u00e5n 20 till 50 anst\u00e4llda, vilket inneb\u00e4r att allt f\u00e4rre f\u00f6retag omfattas av samarbetslagen.<\/p>\n\n\n\n Arbetslivet f\u00f6r\u00e4ndras st\u00e4ndigt. Allt f\u00f6r ofta anses dock utvecklingen av arbetslivet endast vara en uppgift f\u00f6r ledningen, konsulter eller utomst\u00e5ende experter. Den viktigaste utvecklingskraften p\u00e5 arbetsplatsen \u00e4r personalen. Arbetstagarna k\u00e4nner b\u00e4ttre \u00e4n utomst\u00e5ende till sitt jobb, vad som fungerar och vilka problem som finns. De vet var processerna fungerar d\u00e5ligt, vad som belastar dem i on\u00f6dan och vilka l\u00f6sningar som skulle underl\u00e4tta arbetet. Det l\u00f6nar sig inte att l\u00e4mna arbetstagarnas synpunkter utanf\u00f6r utvecklingsarbetet.<\/p>\n\n\n\n Samarbete och omst\u00e4llningsf\u00f6rhandlingar f\u00f6rknippas ofta med situationer d\u00e4r f\u00f6retag effektiverar verksamheten och g\u00f6r personalminskningar. S\u00e5 borde det inte vara. I b\u00e4sta fall \u00e4r samarbete en kontinuerlig dialog om hur arbetsplatsen kan utvecklas, hur kompetensen kan st\u00e4rkas och hur arbetet kan g\u00f6ras mer smidigt.<\/p>\n\n\n\n Fackf\u00f6rbundets uppgift \u00e4r att genom organisering och f\u00f6rtroendevalda st\u00e4rka arbetstagarnas r\u00e4tt att p\u00e5verka de fr\u00e5gor som ber\u00f6r arbetsplatsen. Arbetsplatserna klarar sig b\u00e4st n\u00e4r personalens kompetens, erfarenhet och id\u00e9er utnyttjas fullt ut. N\u00e4r arbetstagarna ges m\u00f6jlighet att delta i utvecklingsarbetet skapas b\u00e4ttre arbetsplatser och h\u00e5llbarare l\u00f6sningar som gynnar alla.<\/p>\n\n\n\n