SEL-medlemmar kan beviljas f\u00f6rbundets r\u00e4ttshj\u00e4lp i tvistefr\u00e5gor om arbetsvillkoren eller arbetsf\u00f6rh\u00e5llandet d\u00e5 de inte kan l\u00f6sas med \u00f6verenskommelser.<\/p>\n\n\n\n
SEL:s r\u00e4ttshj\u00e4lp \u00e4r en viktig och v\u00e4rdefull medlemsf\u00f6rm\u00e5n. SEL-medlemmar kan beviljas f\u00f6rbundets r\u00e4ttshj\u00e4lp i tvistefr\u00e5gor om arbetsvillkoren eller arbetsf\u00f6rh\u00e5llandet d\u00e5 de inte kan l\u00f6sas med \u00f6verenskommelser.<\/p>\n\n\n\n
Den r\u00e4ttshj\u00e4lp som SEL beviljar sina medlemmar \u00e4r mer omfattande \u00e4n i m\u00e5nga andra fackf\u00f6rbund. SEL:s r\u00e4ttshj\u00e4lp \u00e4r avgiftsfri f\u00f6r medlemmarna. En medlem beh\u00f6ver inte betala n\u00e5gon sj\u00e4lvriskandel och r\u00e4tteg\u00e5ngskostnaderna har ingen \u00f6vre gr\u00e4ns. Om en medlems r\u00e4ttsfall f\u00f6rlorar i r\u00e4tten betalar SEL vid sidan om r\u00e4tteg\u00e5ngskostnaderna f\u00f6r medlemmen ocks\u00e5 eventuella r\u00e4tteg\u00e5ngskostnader f\u00f6r motparten som ska erl\u00e4ggas.<\/p>\n\n\n\n
Juridiska tj\u00e4nster och r\u00e4tteg\u00e5ngar \u00e4r mycket dyra i Finland. Kostnaderna f\u00f6r en r\u00e4tteg\u00e5ng kan mycket v\u00e4l stiga till tio tusentals euro.<\/p>\n\n\n\n
Beviljande av SEL:s r\u00e4ttshj\u00e4lp grundar sig alltid p\u00e5 bed\u00f6mningar fr\u00e5n fall till fall. SEL:s sakkunniga s\u00e4tter sig med omsorg in i varje fall. Vi utreder huruvida brott mot kollektivavtalen eller lagen har skett, och om vi kan p\u00e5visa detta I r\u00e4tten. SEL beviljar en medlem r\u00e4ttshj\u00e4lp om vi har m\u00f6jligheter att lyckas i en r\u00e4tteg\u00e5ng.<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6ruts\u00e4ttningen f\u00f6r att bli beviljad SEL:s r\u00e4ttshj\u00e4lp \u00e4r att du har varit medlem i SEL i minst sex m\u00e5nader och betalat din medlemsavgift.<\/p>\n\n\n\n
St\u00f6rsta delen av problemen kan l\u00f6sas p\u00e5 arbetsplatsen, d\u00e5 f\u00f6rst f\u00f6rtroendemannen och d\u00e4refter vid behov \u00e4ven SEL:s sakkunniga f\u00f6rhandlar med arbetsgivaren. Vi f\u00f6rs\u00f6ker alltid att i f\u00f6rsta hand l\u00f6sa tvistefr\u00e5gor i f\u00f6rhandlingar.<\/p>\n\n\n\n
I s\u00e5dana fall d\u00e4r ingen l\u00f6sning kan n\u00e5s med \u00f6verenskommelser kan SEL beviljar sina medlemmar r\u00e4ttshj\u00e4lp. Under de senaste \u00e5ren har SEL beviljat r\u00e4ttshj\u00e4lp till cirka 20 medlemmar per \u00e5r. Ett typiskt fall \u00e4r att arbetsgivaren betalat arbetstagaren en f\u00f6r l\u00e5g l\u00f6n, eller sagt upp arbetsf\u00f6rh\u00e5llandet olagligt. SEL:s r\u00e4ttshj\u00e4lp kan ocks\u00e5 beviljas i skadeers\u00e4ttningsfr\u00e5gor vid arbetsolycksfall eller yrkesskador.<\/p>\n\n\n\n
Om ditt problem med arbetsgivaren inte kan l\u00f6sas med diskussioner med hj\u00e4lp av din f\u00f6rtroendeman p\u00e5 din arbetsplats, ring d\u00e5 SEL p\u00e5 nummer 09 4246 1200 s\u00e5 b\u00f6rjar vi utreda ditt fall.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"