Om du blir sjuk innan din semester b\u00f6rjar eller under din semester kan du beg\u00e4ra att din ledighet skjuts upp.<\/p>\n\n\n\n
Om arbetstagaren vet att hen kommer att beh\u00f6va sjukhusv\u00e5rd eller annan j\u00e4mf\u00f6rbar v\u00e5rd under den planerade semestern, har hen r\u00e4tt att skjuta p\u00e5 sin semester. Beg\u00e4ran om att skjuta p\u00e5 semestern skall ges till arbetsgivaren innan \u00e5rssemesterns b\u00f6rjan.<\/p>\n\n\n\n
Om arbetstagaren insjuknar f\u00f6re \u00e5rssemesterns b\u00f6rjan eller under \u00e5rssemestern kan arbetstagaren be om att f\u00e5 ta ut den senare. Den r\u00e4tten g\u00e4ller om du insjuknat, r\u00e5kat ut f\u00f6r ett olycksfall eller p\u00e5 grund av f\u00f6rlossning blivit arbetsof\u00f6rm\u00f6gen n\u00e4r semestern b\u00f6rjar eller under semestern. R\u00e4tten att skjuta upp semestern g\u00e4ller endast den lagstadgade \u00e5rssemestern och inarbetad ledig tid p\u00e5 \u00e5rssemestern, eller exempelvis arbetstidsf\u00f6rkortningsledighet eller pekkasdagar.<\/p>\n\n\n\n
Om du insjuknar under \u00e5rssemestern har du r\u00e4tt att skjuta upp ledigheten f\u00f6rst efter eventuella karensdagar. Karensen g\u00e4ller f\u00f6r en \u00e5rssemester p\u00e5 \u00f6ver fyra veckor och karensdagarna \u00e4r h\u00f6gst sex dagar till antalet. Karensdagarna f\u00e5r inte minska arbetstagarens r\u00e4tt till fyra veckors \u00e5rssemester.<\/p>\n\n\n\n
Karenstiden g\u00e4ller hela \u00e5ret s\u00e5 det l\u00f6nar sig att ocks\u00e5 meddela om enskilda sjukdagar under ledigheter och skaffa l\u00e4karintyg \u00f6ver dem, eftersom \u00e5rets sjukdagar r\u00e4knas ihop.<\/p>\n\n\n\n
Arbetstagaren ska omedelbart f\u00f6rse arbetsgivaren med ett tillf\u00f6rlitligt klarl\u00e4ggande av sin arbetsof\u00f6rm\u00e5ga enligt den praxis som g\u00e4ller p\u00e5 arbetsplatsen. Arbetstagaren ska uttryckligen be arbetsgivaren om att f\u00e5 skjuta p\u00e5 semestern om hen insjuknar f\u00f6re semestern inleds eller under semestern. Att endast meddela att man \u00e4r sjuk eller att l\u00e4mna ett l\u00e4karintyg till arbetsgivaren r\u00e4cker inte f\u00f6r att f\u00e5 skjuta upp semestern. D\u00e5 \u00e5rssemestern har uppskjutits \u00e4r arbetstagaren sjukledig.<\/p>\n\n\n\n
Uppskjuten semester p\u00e5 grund av arbetsof\u00f6rm\u00e5ga ska i f\u00f6rsta hand beviljas arbetstagaren f\u00f6re semesterperiodens slut (30.9) och uppskjuten vintersemester f\u00f6re f\u00f6ljande semesterperiods b\u00f6rjan (2.5). Om det inte \u00e4r m\u00f6jligt kan den uppskjutna ledigheten \u00e4nnu beviljas arbetstagaren under det kalender\u00e5r som f\u00f6ljer p\u00e5 den ursprungliga semesterperioden och senast i slutet av det kalender\u00e5ret. Om inte heller det g\u00e5r kan arbetstagaren erh\u00e5lla semesterpengar som ers\u00e4ttning f\u00f6r outtagen semester p\u00e5 grund av arbetsof\u00f6rm\u00e5ga.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"