Reglemente gällande arbetslöshetsskydd
Arbetsvillkor
För att få förmånerna som arbetslöshetskassan utbetalar måste personen uppfylla medlemsvillkoret och arbetsvillkoret samt ha betalat medlemsavgiften.
Om medlemsvillkoret och medlemsavgiften finns det information på arbetslöshetskassans framsida.
Arbetsvillkoret för löntagare uppfylls då personen har haft lönearbete under 34 kalenderveckor under medlemstiden och arbetstiden har varit minst 18 timmar per kalendervecka. Arbetsveckorna som kumulerar arbetsvillkoret kan samlas under granskningsperioden, dvs. de närmast föregående 28 månaderna före anmälan om arbetslöshet har lämnats in. Arbetet behöver inte vara i en period, det behövs bara samlas minst 34 veckor under den nämnda perioden. Därtill krävs att lönen som har utbetalats för arbetet är kollektivavtalsenligt. Om branschen saknar kollektivavtal måste lönen för heltidsarbete vara minst 1052 euro per månad.
Förlängning av granskningsperioden för arbetsvillkoret
Granskningsperioden på 28 månader förlängs om personen av godtagbar orsak inte kan vara tillgänglig på arbetsmarknaden. Godtagbara orsaker till förlängning är bl.a.:
sjukdom
värnpliktellerciviltjänstgöring
studier påheltid
alterneringsledighet
stipendieperiod
födsel av barn och vård av barn under 3 år
deltagande i en sysselsättningsfrämjande tjänst som arbets- och näringsbyrån har förskrivit
annan orsak som är jämförbar med dessa
Granskningsperioden förlängs med högst sju år.
Arbetsvillkorets giltighet
När dagspenningens storlek definieras i samband med uppfyllandet av arbetsvillkoret, utbetalas dagspenning i samband med uppfyllandet av andra förutsättningar under högst 500 dagar. Om personen före slutet av den maximala perioden arbetar så att arbetstiden uppfyller ett nytt arbetsvillkor (34 kalenderveckor), definieras dagspenningens storlek p.g.a. nytt arbete och de utbetalade dagarna nollställs och räkning av dagarna börjas från början. Berättigande till dagspenning erhålls igen maximalt 500 dagar.
Om den maximala tiden 500 dagar hinner rinna ut innan personen har samlat ett nytt arbetsvillkor, bör han/hon ansöka arbetsmarknadsstöd från FPA.
Arbetsvillkoret upphör att gälla då personen har varit borta från arbetsmarknaden i över sex månader utan godtagbar orsak. I den här situationen kan arbetslöshetskassan betala förmåner först när personen på nytt uppfyller arbetsvillkoret.
Arbetsvillkoret avbryts också om personen under den tid då han eller hon är medlem i löntagarkassan är företagare på heltid i mer än 18 månader.