Сверхурочная работа

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА В ТЕЧЕНИЕ СУТОК, НЕДЕЛИ И
ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗА СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ

Сверхурочная работа в течение суток

За работу, превышающую нормированное рабочее время в сутки (8 часов), следует платить за первые два часа надбавку 50 % и за следующие 100 %.

Сверхурочная работа в течение недели

За работу, превышающую нормированное рабочее время в неделю (40 часов), следует платить за первые 8 часов надбавку 50 % и за следующие 100 %.

Воскресная работа

За работу в воскресенье и в церковные праздничные дни следует платить надбавку 100 %.

Предпраздничные дни

За сверхурочную работу в предпраздничный день следует платить надбавку 100 % за каждый сверхурочный час.

Рабочая неделя меньше 40 часов и недели с праздничными днями
  
Если работник по случаю отпуска, болезни, принудительного неоплачиваемого отпуска по экономическим или производственным причинам, командировки по распоряжению работодателя или сборов для тренировки резерва не имеет возможности работать согласно недельному плану рабочих часов столько, что соответствует его нормированному недельному времени работы, или, когда на крещенской, пасхальной, вознесенской, рождественской, новогодней неделе, на неделе Иванова дня, Первого Мая и Дня Независимости согласно колдоговору регулярная рабочая неделя короче 40 часов, за сверхурочные часы, превышающие время, согласованое в колдоговоре, следует платить надбавки согласно тому, как договорено о сверхурочной работе за  неделю.

Максимальное количество сверхурочных за год

Сверурочную работу можно выполнять максимум 138 часов за период четырех месяцев и не более 250 часов за календарный год.

Соглашение работника

Сверхурочную работу можно производить только с согласия работника на каждый раз отдельно.