Сокращение рабочего времени

СОКРАЩЕНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ОТРАСЛЯХ ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Сокращение рабочего времени касается тех форм рабочего времени, в которых нормированное время работы составляет 40 часов в неделю. Этими формами обычно являются дневная работа, двухсменная работа и постоянная одно- и двухсменная работа.

Рабочее время работников, входящих в сферу сокращения рабочего времени, сокращается на 100 часов в год, в соответствии со следующим:

Накопление выходных

Работнику накапливаются выходные дни за проработанные в течение календарного года нормированные рабочие дни следующим образом:
проработано не менее   17 рабочих дня 1 выходной
              "                                34         "               2 выходных
              "                                51         "               3       "
              "                                68         "               4       "
              "                                85         "               5       "
              "                             102          "               6      "
              "                             119          "               7      "
              "                             136          "               8      "
              "                             153          "               9      "
              "                             170          "             10      "
              "                             187          "             11      "
              "                             210          "            12,5    "


Предоставление выходных

Выходные дни, накопленные за календарный год, следует предоставлять работнику не позже конца апреля следующего года, если на местном уровне о другом не договорились. Выходные предоставляются в определенное работодателем время. При выдаче выходных соблюдается срок информирования не менее чем за одну неделю, если на местном уровне о другом не договорились.
Выходным не может предоставляться день, о котором уже заранее известно, что он  выходной на основании другого определения колдоговора.
О предоставлении выходных следует в первую очередь договариваться. Временное отсутствие на работе, согласованное с инициативы работника, является сокращением рабочего времени, если о другом не договорились.
Почасовому работнику оплачивается возмещение за время выходных согласно среднечасовому заработку по колдоговору. Компенсация выплачивается во время оплаты зарплаты того периода, когда выходные состоялись.
Работнику, получающему оклад за месяц, сокращение рабочего времени возмещается таким образом, что оклад за месяц остается прежним.