Отпуска

ИНФОРМАЦИЯ ОБ ОЧЕРЕДНОМ ОТПУСКЕ  

Продолжительность отпуска

Работник, трудовое отношение которого до конца периода накопления отпуска (1.4.2010 - 31.3.2011) беспрерывно продолжалось не менее года, имеет право на отпуск 2,5 будничных дня за каждый полный отработанный месяц периода накопления отпуска.
Работник, трудовое отношение которого длилось менее одного года, получает отпуск 2 будничных дня за каждый полный отработанный месяц периода накопления отпуска.
Начисление отпуска предполагает 14 рабочих, или соответствующих рабочим дням, дней в месяц.
Работник, работающий неполное время, с которым время работы согласовано таким образом, что ему не набегает 14 рабочих дней, зарабатывает отпуск в соответствии с правилом 35 часов (Закон об очередном отпуске, гл. 2,  § 6:2 ).

Отпускной период

Заработанный отпуск (т.н. летний отпуск) должен быть предоставлен в период с  2.5.2011 по 30.9.2011, часть превышающая 24 будничных дня (т.н. зимний отпуск) должен предоставляться в период с 1.10.2011 по 30.4.2012.

Предоставление отпуска

Работодатель определяет время начала отпуска, предоставив до этого работнику возможность высказать свое пожелание о времени отпуска.
Работодатель должен проинформировать работника о сроке отпуска, при возможности за месяц, но не менее чем за две недели до начала отпуска.
Вышеуказанные заявления о начале отпуска являются обязательными для работодателя, и  изменятся в одностороннем порядке не могут.
Работодатель должен предоставлять отпуск без перерывов, если о другом не было договорено с работником.

В отраслях, которые входят в сферу действия коллективных договоров пищевой промышленности, не сущевтвует таких причин, связанных с организацией производства или работы, которые могли бы оправдывать работодателю перенос части отпуска (превышающую 18 дней) за пределы отпускного периода.

Заработная плата за время отпуска

Месячный оклад

Работник, который получает месячный оклад, имеет право получать этот оклад также за время отпуска, с надбавками к зарплате (за сменную, вечернюю, утреннюю, воскресную работу, за особые обстоятельства и пр.)
Зарплата за один отпускной день равняется месячному окладу разделенному на 25.

Почасовая оплата

Соглашение о зарплате за время отпуска: Основой расчета зарплаты за время отпуска и компенсации за (не предоставленный) отпуск берется средний почасовой заработок, который определяется следующим образом: выплаченная или выплачиваемая работнику в период накопления отпуска за проработанное время зарплата, исключая надбавки на основную зарплату за аварийную работу и за осуществленную согласно закону или договоренности сверхурочную работу, разделяется на соответствующие часы. Полученная СЧЗ умножается на коэффициент, определенный на основании отпускных дней. (См. соглашение).
Закон об очередном отпуске: Делителем служит количество проработанных дней за период накопления отпуска и полученный таким образом средний заработок за день  умножается на коэффициент, выведенный на основании количества отпускных дней. (Закон об очередном отпуске 11§)

Работник на неполное время, который зарабатывает отпуск на основании «правила 35 часов», получает зарплату за отпуск в зависимости от стажа, 9% или 11,5% от выплаченной зарплаты за период наколения отпуска.

ВЫПЛАТА ЗАРПЛАТЫ ЗА ВРЕМЯ ОТПУСКА

Зарплату за время отпуска следует выплатить до начала отпуска.

Отпускные деньги

Отпускные деньги составляют 50 % от зарплаты за отпуск, половина этой суммы оплачивается при отправлении в отпуск и остаток при первой зарплате после отпуска.

Заболевание до начала отпуска

В случае заболевания работника до начала своего отпуска, ту часть отпуска, которая совпадает со сроком болезни, следует перенести на более позднее время, если работник этого просит.
Если работник до начала своего отпуска знает о том, что будет находиться на лечении болезни или сравнимом к этому уходе, во время которого он не работоспособен, он имеет право на перенос той части отпуска, во время которого он не работоспособен. Работник должен просить о перенесении данной части отпуска.

Заболевание во время отпуска

В случае заболевания во время отпуска и при продолжении болезни непрерывно свыше семи дней (считаются все дни), превышающие семь дней нетрудоспособности не считаются отпуском, если работник этого просит.
После семи дней нетрудоспособности на работника распространяются положения колдоговора по заработной плате за период болезни.
Работник должен всегда сам просить о переносе вышеуказанных частей отпуска.

Работник вправе продолжать свой отпуск после восстановления трудоспособности, пока срок объявленного отпуска не закончится. Часть отпуска, которая совпала с болезнью, продолжать самовольно нельзя.
Часть отпуска, «съэкономленная» по случаю нетрудоспособности, работодатель должен предоставить работнику позже, при возможности по истечении текущего отпускного периода, но не позже окончания календарного года.

Работодатель должен соблюдать следующие предупредительные сроки:

Трудовое отношение беспрерывно продолжалось Предупредительный срок
не больше года  - 14 дней
больше года, но не больше 4 лет - 1 месяц
больше 4 лет, но не больше 8 лет - 2 месяца
больше 8 лет, но не больше 12 лет - 4 месяца
больше 12 лет - 6 месяцев

Работник должен соблюдать следующие сроки предупреждения:

Трудовое отношение беспрерывно продолжалось Предупредительный срок
не больше 5 лет     -   14 дней
больше 5 лет     -   1 месяц