Условие существования трудовых отношений

Предпосылкой получения суточных является работа 34 недель в течение безпрерывно предыдущих безработице 28 месяцев. Рабочими неделями считать можно недели, когда рабочее время в одной или в нескольких работах составляла не менее 18 часов и зарплата не отставала от коллективного договора. Заработки за разные трудовые отношения можно учитывать только до максимального рабочего времени в отрасли и не более чем до 40 часов в неделю. Для способствования трудоустройства безработного, работодатель может получить дотацию на расходы по зарплате. При расчете условия работы 34 недель учитывается половина тех календарных недель, в течение которых была сделана работа, на заработные расходы которых работодатель получил максимальную завышенную дотацию на зарплату. Не учитываются работа, выполненная при получении суточных за частичную нетрудоспособность в связи с заболеванием.

Период расчета условия работы 34 недель мождо продлевать максимум на 7 лет, при условии, что человек не имел возможности принимать участие в трудовом рынке по уважительной причине, например по болезни, уходу в заведении, реабилитации, военной службе, гражданской службе, учебе как главное занятие, рождению ребенка и уходу за ребенком максимум до 3-летнего возраста. При работе, на заработные расходы которых работодатель получил максимальную завышенную дотацию на зарплату или  комплексную дотацию, период продлевается на время, которое не учитывается при расчете выполнения условии работы 34 недель. То же самое касается суточных за частичную нетрудоспособность в связи с заболеванием.