Касса по безработице

ЧЛЕНСТВО КАССЫ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

Членом кассы по безработице работников пищевой промышленности Финляндии может стать живущий в Финляндии наемный работник, не достигший возраста 68 лет, работающий в отрасли пищевой промышленности. Членство в кассе начинается с того дня, с которого работник заплатил свой взнос, но не ранее того дня, когда письменное заявление о вступлении в члены кассы поступило в кассу или представителю кассы. Заявление о вступлении в кассу можно оформлять например на бланке заявления о вступлении в Профсоюз работников пищевой промышленности.

ЛЬГОТЫ, ОПЛАЧИВАЕМЫЕ КАССОЙ

Касса оплачивает безработным, или отправленным в принудительный отпуск членам заработные суточные, если членство продолжалось на менее 34 недель, взносы оплачены и условие существования трудовых отношений выполнялось за период членства. Кроме суточных по безработице касса оплачивает тем членам, которые имели достаточные трудовые отношения, компенсацию по своей замене на время отпуска с заменой. За время учебы по государственной системе повышения или переквалификации, и также за время самостоятельной учебы оплачиваются суточные по безработице. Суточные за время учебы по госсистеме повышения или переквалификации входят в 500-дневний период оплаты суточных по безработице. 

Суточные, как правило, оплачиваются работникам в возрасте от 17 до 64. Если пенсия по возрасту начинается до 65 лет, право получать суточные прекращается. Работник, который продолжает работать после достижения возраста 65 лет, работа которого временно прекращается последствием отправления в принудительный отпуск, погодных условий или трудовых стачек других работников, имеет право получать суточные по безработице до достижения возраста 68 лет. Это требует членства кассы по безработице. 
 

ВРЕМЯ ЛИЧНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ КОМПЕНСАЦИИ ЗА ОТПУСК

Суточные начинают оплачиваться только после окончания периода личной ответственности (7 рабочих дней без работы). Кроме того, регистрация поиска работы должна быть активизирована в службе занятости.
В связи с окончанием полновременного трудового отношения свыше двух недель,  оплаченная компенсация за отпуск распределяется делением полученной суммы компенсации на дневную зарплату с последнего трудового отношения, при этом получается количество дней для распределения отпускных. Распределение определяет количество дней, за которые суточные не оплачиваются.