Naisten ja miesten asema on erilainen työelämässä. Naiset ovat yleensä heikommin palkattuja, heikommassa ammattiasemassa ja työssä eteneminen on kehnompaa. Asian parantamiseksi on laadittu laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta. Tasa-arvolain tarkoituksena on:
- estää sukupuoleen perustava välitön ja välillinen syrjintä
- edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa ja
- parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä
Jokaisella työnantajalla on lain mukaan yleinen velvollisuus edistää tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti.
Työnantajan toiminnassa tasa-arvon edistäminen näkyy seuraavasti:
- avoimiin työpaikkoihin hakeutuu sekä naisia että miehiä
- naiset ja miehet sijoittuvat tasapuolisesti erilaisiin tehtäviin
- luotava heille yhtäläiset mahdollisuudet edetä urallaan esimerkiksi koulutuksen ja urasuunnittelun avulla
- työhönotossa tai koulutuksessa ei saa suosia toista sukupuolta
- työehtoja ja erityisesti palkkausta määriteltäessä on edistettävä naisten ja miesten tasa-arvoisuutta
- työoloja on kehitettävä siten, että ne sopivat yhtä hyvin naisille kuin miehille
- naisten ja miesten perhe-elämän yhteensovittamista on pyrittävä helpottamaan, tällöin tulee erityisesti huomioida työjärjestelyt
- ennaltaehkäistävä sukupuoleen perustuva syrjintä
Lähde: Tasa-arvolaki 2005