Tasa-arvo työelämässä

Naisten ja miesten asema on erilainen työelämässä. Naiset ovat yleensä heikommin palkattuja, heikommassa ammattiasemassa ja työssä eteneminen on kehnompaa. Asian parantamiseksi on laadittu laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta. Tasa-arvolain tarkoituksena on:

• estää sukupuoleen perustava välitön ja välillinen syrjintä
• edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa ja
• parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä

Jokaisella työnantajalla on lain mukaan yleinen velvollisuus edistää tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti.

Työnantajan toiminnassa tasa-arvon edistäminen näkyy seuraavasti:

• avoimiin työpaikkoihin hakeutuu sekä naisia että miehiä
• naiset ja miehet sijoittuvat tasapuolisesti erilaisiin tehtäviin
• luotava heille yhtäläiset mahdollisuudet edetä urallaan esimerkiksi koulutuksen ja urasuunnittelun avulla
• työhönotossa tai koulutuksessa ei saa suosia toista sukupuolta
• työehtoja ja erityisesti palkkausta määriteltäessä on edistettävä naisten ja miesten tasa-arvoisuutta
• työoloja on kehitettävä siten, että ne sopivat yhtä hyvin naisille kuin miehille
• naisten ja miesten perhe-elämän yhteensovittamista on pyrittävä helpottamaan, tällöin tulee erityisesti huomioida työjärjestelyt
• ennaltaehkäistävä sukupuoleen perustuva syrjintä

(lähde: Tasa-arvolaki 2005)