Työttömyysturvaa koskevat säännökset
Työssäoloehto
Työttömyyskassan maksamien etuuksien saaminen edellyttää, että henkilö on täyttänyt jäsenyysehdon ja työssäoloehdon sekä maksanut kassan jäsenmaksun.
Jäsenyysehdosta ja jäsenmaksusta on tietoa työttömyyskassan etusivulla.
Palkansaajan työssäoloehto täyttyy, kun henkilö on ollut jäsenyysaikana 34 kalenteriviikkoa palkkatyössä, jossa työaika on kunakin kalenteriviikkona ollut vähintään 18 tuntia. Työssäoloehtoa kerryttäviä viikkoja voi kerätä työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautumista välittömästi edeltäneen 28 kuukauden tarkastelujakson aikana. Työn ei tarvitse olla yhdenjaksoista kunhan kalenteriviikkoja kertyy vähintään 34 mainittuna tarkasteluaikana. Lisäedellytys sille, että viikko otetaan mukaan työssäoloehdon laskentaan on, että työstä maksettu palkka on ollut työehtosopimuksen mukainen. Jos alalla ei ole työehtosopimusta, palkan on oltava vähintään 1071 euroa kuukaudessa kokoaikatyöstä.
Työssäoloehdon tarkastelujakson pidennys
Edellä mainittua 28 kuukauden tarkastelujaksoa pidennetään, jos henkilö on hyväksyttävästä syystä estynyt olemaan työmarkkinoiden käytettävissä. Tällaisia hyväksyttäviä syitä ovat muun muassa:
- sairaus
- asevelvollisuus tai siviilipalvelus
- päätoiminen opiskelu
- vuorotteluvapaa
- apurahakausi
- lapsen syntymä ja alle 3-vuotiaan lapsen hoito
- osallistuminen TE-toimiston määräämään työllistymistä edistävään palveluun
- muu näihin rinnastettava syy
Tarkastelujaksoa pidennetään enintään seitsemän vuotta.
Työssäoloehdon voimassaolo
Kun päivärahan suuruus määritellään työssäoloehdon täyttyessä, päivärahaa maksetaan muiden edellytysten täyttyessä enimmillään 500 päivän ajan. Jos henkilö on ennen enimmäisajan täyttymistä työssä niin, että työssäolosta täyttyy uusi työssäoloehto (34 kalenteriviikkoa), päivärahan suuruus määritellään uudesta työssäolosta ja tähän saakka maksetut päivät nollataan ja päivien laskeminen aloitetaan alusta. Päivärahaoikeutta on jälleen enimmillään 500 päivää.
Jos enimmäisaika 500 päivää ehtii täyttyä ennen kuin henkilö on saanut kerrytettyä uuden työssäoloehdon, hänen on haettava Kelalta työmarkkinatukea.
Hankitun työssäoloehdon voimassaolo päättyy, jos henkilö on ollut poissa työmarkkinoilta yli kuusi kuukautta ilman hyväksyttävää syytä. Tässä tilanteessa työttömyyskassa voi maksaa etuuksia vasta kun henkilö on täyttänyt työssäoloehdon uudelleen.
Myös se, jos henkilö toimii palkansaajakassan jäsenyysaikana päätoimisena yrittäjänä yli 18 kuukautta, aiheuttaa työssäoloehdon voimassaolon katkeamisen.
Kaikkien työttömyyskassan maksamien etuuksien saamisedellytykset on määritelty laissa. Näistä säännöksistä tarkempaa tietoa löydät työttömyyskassojen yhteisiltä sivuilta