SEL:n jäsenet eivät tee PAU:n lakonalaista työtä

7.11.2019

SEL tukee Postin työntekijöitä ja on valmis tukitoimiin elintarvikealan yrityksissä. SEL:n mahdollisista tukitoimista elintarvikealan yrityksissä tiedotetaan myöhemmin.

Jos sinulla on kysyttävää, ole yhteydessä työpaikkasi pääluottamusmieheen tai oman alueesi SEL:n aluesihteeriin.


PAU:n lakko koskee SEL:n jäseniä, jotka tekevät lakonalaisia töitä

Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU:n lakko alkaa maanantaina 11.11.2019 klo 06.00 ja päättyy sunnuntaina 24.11.2019 klo 24.00. Lakon piirissä ovat kaikki työntekijät, jotka työskentelevät postinjakelun, käsittelyn ja kuljetuksen työtehtävissä.

Jos olet SEL:n jäsen ja työskentelet lakon piirissä olevissa työtehtävissä, lakko koskee myös sinua. SEL:n jäsenet eivät tee PAU:n lakonalaisia töitä.


Lakkoavustus ja palkanmaksu

SEL:n jäsen hakee lakkoavustusta PAU:lta samalla tavalla kuin PAU:n jäsenet. Tarkempaa tietoa saat PAU:n luottamusmieheltäsi.

Mikäli työnteko estyy jäseneltä, joka ei työskentele viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen piirissä, on työnantaja velvollinen maksamaan palkkaa enintään seitsemältä päivältä.

Jos jäsen jää vaille työtä toisen henkilöstöryhmän työtaistelutoimenpiteiden takia, hänellä on oikeus työttömyyspäivärahaan ilman omavastuuaikaa, jos hän muutoin täyttää työttömyyspäivärahan saamisen edellytykset.


Työnteon ja palkanmaksun keskeyttäminen (ns. jalkautus)

Työnantajat saattavat katkaista ilman varoitusaikoja työnteon ja palkanmaksun niiltäkin työntekijöiltä, jotka eivät kuulu ilmoitetun lakon piiriin. Tällaisessa tapauksessa vedotaan yleensä siihen, että yrityksessä tai sen ulkopuolella alkanut lakko aiheuttaa toiminnalle esteen, jonka vuoksi työt on keskeytettävä.


Seitsemän päivän maksuvelvollisuus, jos ei ole riippuvuussuhdetta lakkoon

Jos työ estyy lakon vuoksi, mutta työntekijällä ei ole suoraa riippuvuussuhdetta lakkoon, työnantaja on työsopimuslain 2 luvun 12 §:n perusteella velvollinen maksamaan palkan työn estymisen ajalta seitsemän päivän ajan. Tämän jälkeen työntekijä pääsee ilman karenssia työttömyysturvan piiriin.

Tilanne koskee sellaisia SEL:n jäseniä, joiden työnantaja ei noudata PAU:n neuvottelemaa työehtosopimusta edes yleissitovana eikä jäsenen työsuhteeseen muutenkaan sovelleta PAU:n neuvottelemaa työehtosopimusta. Pelkkä liiton jäsenyys ei aiheuta riippuvuussuhdetta lakkoon.


Jos todellista estettä työnteon ja palkanmaksun keskeyttämiseen ei ole

Työntekijöiden on vaadittava työnantajalta selvitys siitä, onko työnantajan ilmoittama este todellinen ja kestävä. Jos töitä voidaan järjestää toisin tai esimerkiksi tehdä tuotteita varastoon keskeytyksen sijasta, mutta työnantaja siitä huolimatta jalkauttaa työntekijät, kysymyksessä onkin tosiasiallisesti laiton työsulku. Esteen olemassaolo on työnantajan selvitettävä erikseen kunkin työntekijän osalta. Työnteon estyessä työnantajasta riippuvasta syystä tämä on velvollinen maksamaan palkan sekä mahdolliset muut vahingot.

Tällaisissa tapauksissa on palkkasaatavat kirjattava ja ilmoitettava liittoon jatkotoimia varten, ellei työnantaja palkkasaatavia suorita. Jalkautetuille maksetaan lakkoavustusta, joka voidaan myöhemmin vähentää perityistä palkkasaatavista.

Jalkautuksesta ja työsulusta on ilmoitettava välittömästi oman alueen SEL:n aluesihteerille, jotta siihen voidaan puuttua.