Hartwall irtisanoo 85 työntekijää

7.11.2005

Hartwallin kuusi viikkoa kestäneet yt-neuvottelut ovat päättyneet. Neuvottelun tuloksena yhtiö irtisanoo 85 henkilöä. Työnantajan suunnitelman arvioitu henkilöstövaikutus oli neuvottelujen alkaessa kokonaisuudessaan noin 110 henkilöä.

Torniossa osa työntekijöistä marssi ulos tehtaalta välittömästi kuultuaan irtisanomisuhasta kuusi viikkoa sitten. Tehtaalla käynnistettiin seuraavana päivänä vuorokauden mittainen työnseisaus. Yhtiön Lahden tehtaan työntekijät pitivät myös vuorokauden mittaisen työnseisauksen kuultuaan yt-neuvotteluista. Mielenilmaukseen osallistuivat tehtaan kaikki 400 työntekijää.

Neuvottelujen tulokset näkyvät eniten Torniossa, jossa irtisanotaan 50 henkilön työsuhteet, minkä lisäksi 8 henkilön työtehtävät ulkoistetaan. Henkilöstöä vähennetään myös muulta Suomesta, jossa irtisanotaan 35 henkilön työsuhteet. Eläkkeelle jää lisäksi 10 henkilöä. Tornion osalta lukumäärä saattaa vielä pienentyä, koska halukkaille on töitä tarjolla Lahden tehtaalla.

Tornion yksikön pääluottamusmies Markku Rautio arvioi, että Tornion joutuminen ankarimpien leikkausten kohteeksi johtuu tehtaan pohjoisesta sijainnista. Lisäksi tehdas on vanhempi tuotantoyksikkö kuin Lahdesta löytyvä kaksi vuotta sitten käyttöön vihitty uusi yksikkö.

Yt-menettely käynnistettiin 19.9.2005 tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Syinä neuvotteluihin olivat Hartwallin edustajien mukaan oluen raju hintakilpailu, voimakkaasti muuttuneet kotimaan juomamarkkinat sekä kasvava tuonti.

Hartwallin tuotantotoiminta jatkuu kaikissa nykyisissä tuotantolaitoksissa. Yhtiön tavoitteena on joustava ja kustannustehokas tuotanto- ja logistiikkatoiminta.

Hartwallin toimitusjohtaja Mika Seitovirran mukaan rajusti muuttunut toimintaympäristö edellyttää yhtiöltä uusia ratkaisuja: entistä kustannustehokkaampaa toimintaa sekä tuotannon optimointia. - Tavoitteena on tehdä Torniosta mahdollisimman tehokas yksikkö, jolla on edellytykset toimia erittäin kovassa markkinatilanteessa, Seitovirta sanoo yhtiön tiedotteessa.